第711章 逐步完善的组织体系(2/2)

可管理人才一直处于压榨阶段。

比如贺阳，明明是6。

是因为以前公司规模较小，这么多层级的设定太复杂。就那么点员工，也没必要。更重要的是，级别高了，工资就得跟上去。

现在不一样了，大家手里握有这么高的期权。

对高管们来说，工资多一点少一点，就不那么重要了。提高级别不涨工资，就可以顺利的推进下去了。

这件事，是昨天在决策委员会上决议，然后通过的。

a轮融资过后，紫微星的股票价格有目共睹。以后再招人的时候，就不可能大手笔的开出高额期权了。

现在的紫微星期权分配，基本上是月薪对等制。比如贺阳月薪9万，他的4年期权就是9万股；比如石婧琳的月薪6万，她的4年期权就是6万股；比如陈东月薪3万，他的4年期权就是3万股。

以前是发不起工资，只能多给期权。

以后肯定不会这样了，规模会缩减到25。

对于老员工，依旧按照过去的薪资合同执行。新员工就要按照新的期权规则来分配了，6万的月薪，4年只能拿到1.5万股的期权。

随着紫微星越来越大，股价越来越高，期权的分配肯定会越来越少。

谁入职早，谁占便宜。

新的管理层结构也列出来了。

9，ceo、总裁：周不器。

m8，高级副总裁级：贺阳、许亮杰、王浩阳、程秉皓。

m7，资深副总裁级：柳晴、张一明、季子安、王小船、石婧琳。

m6，副总裁级：程振平、郭鹏飞、陈通、韩乐水、郭丹、王星、裴瑶、王海洋。

m5，资深总监级：聂才俊、唐斌辰、陈国幻、傅胜，徐铭、盛康、罗济、陈东、曹红涛、费明克、梁儒波、陶正……

周不器宣布，从即日起，紫微星施行新的期权分配规则。

不过，所有的老员工，会按照过去的薪资结构继续执行。直到两三年后他们当前的合同到期了，再执行新的规则。

到时候，高管会有所涨薪，期权会有所下降。

然后，周不器又宣布了两件事，要成立两个新的部门。

第一个，是成立紫微星工程院，由首席技术官程秉皓兼任院长，负责统筹、研发一下公司内部的高端技术的研发工作。

这也是昨天大家商量决策过的。

周不器也跟程秉皓谈过了。

兼任可能只是暂时的。

这个工程院的工作量不小，管理的项目团队可能会多达二三十个。会把紫微星诸多事业群中的很多核心研发骨干集结起来，组建这个部门。

任务很艰巨，责任很重大！

先让他试着做一做。

能扛起来最好。

扛不起来也没关系，可以再对外招聘，寻找更合适的人。

跟程秉皓把话都讲清楚了，打好了预防针，以后再把他撸掉，产生的负面影响就低了。

第二件事，要在总部成立一个基础设施管理的部门。

公司越来越大，服务器也越来越多，已经超过6000台，分别在4大事业群中构建了4个服务器集群。

每个服务器集群，都有一个infra部门，都有一堆运维人员在管理。

紫微星现在有钱了，组织体系要越来越完善。总部要统一的管理、分配紫微星的所有服务器，包括以后建设专门的数据中心。

这个部门，由许亮杰分管。

其实也有个资源节约的问题。

比如朋友网，因为很有钱，所以用的服务器都是最好的，设备稍微出点问题，就直接换新的，旧设备就丢掉了。

比如一台新服务器的承载量是100万，旧的服务器有部分损坏，承载量只有80万了。在服务器集群部署时，会安排每台服务器的承载红线是90万，这就出问题了。旧服务器没到红线就崩溃了，除非是针对旧服务器单独部署，就会很麻烦。

可如果是美图秀秀这样的新项目，短时间内的流量很低，成不成功还是未知数呢，直接就采购新服务器，就太浪费了。

就可以通过基管部门把朋友网丢掉的旧服务器调配过去，二次利用，节省资源、节省开支。