第540章 公司的制度(2/2)

“这件事情就这么安排，我希望这是第一次，也是最后一次，五千万的投资很大，不是一两百万可以给你们练手。”

苏辰说道：“在我们这家企业管理中，惩罚分明的原则不能动摇，取得成绩就要表扬，犯了错误就要惩罚，企业管理中，货罚分明的原则是不能动摇的，取得成绩就要表扬，犯了错误就要惩罚，公司制度不是装饰。”

“好了，都各自忙吧，grace和柏妮丝，我们接着开会。”

去到办公室里，苏辰说道：“这件事，我刚才也说了，我希望是第一次，也是最后一次，所以，你们要严密盯着些。”

“作为企业公司的管理者，我们一定要知道一流的高层管理者只做3件事：识人、用人、赏罚分明。

我不希望你们搞一把抓、或者一言堂，形成官僚作风严重，玩弄权术权威的问题，更不希望服务型管理氛围被霸权取代，搞崇尚绝对服从，否则顺昌逆亡等毛病。”

“一家公司，老板的格局决定企业格局，一些老板谨慎有余，魄力不足，瞻前顾后，作坊思维；

而一些老板崇尚完美主义，且疑心较重，只信自己，凡事亲历亲为，然而精力有限，缺乏应有的循序渐进、系统持久性与包容性、宽容性，完全违背企业必须靠团队实力方能成功的理念；

另外还有一些老板小有成就后则开始私欲膨胀，狂妄自大，本位主义，不听良言，独断专行，企业越大，心胸越狭隘。”

“我一直和mary说过，我们要把盛世变成一个学校，说不定将来你们都要从盛世离开，去外面创业，变成老板，所以，我希望你们能够在公司里学到东西。”

柏妮丝和曹嘉欣两人拿出纸和笔迅速将苏辰说的记录下来。

苏辰接着说道：“接下来，我先公布一件事情，盛世即将成立美国分部，由柏妮丝你担任执行总裁，主管盛世在美国的业务，包括我们收购的那些产业，和即将进行投资的产业。”

“明白。”柏妮丝点头应道。

“grace你依旧担任金宝盆的总经理，你的能力还不足，需要多多学习。”苏辰说道：“接下来，把我不在美国这段时间的事情进行口头汇报吧。”

“好的boss，根据你的指示，我已经和苹果公司的乔布斯取得联系，他有意将手里的股份出售，我们约定明天见面。”柏妮丝说道：“除了这件事情外，微软那边我也在接触，不过……”