第558章 放眼量天【大章求票】(2/5)

大平台，打一次好时段的小时榜前三，至少要10万起。

一千多个主播，每人打一次，那是多少钱？！

尽管主播不拿打榜分成，公司回流50，那还亏一半呢！

换一家小点的公会，打10次榜都亏不起。

其实王庭娱乐同样亏不起，所以，从一开始，这笔打榜费用就是汪言个人在掏。

班长于秋丽别的什么都不管，专门干这个。

汪言不心疼，高管都替他心疼。

然而这事儿吧，真没法解释。

……

c签上面是b签，自然会有更多资源，比如每周一次的封面推荐位，比如一套更好的直播设备……

同c签一样，不分线上线下。

阶梯分成比例，最高能到40，而且要求很宽松——

只需要满足直播时长，以及20万有效月流水两个条件。

别的公会，50万流水的大主播才能拿到那么多。

a签开始，就更厉害了。

首先，a签只给线下主播，目前是四大一线城市+苏杭+星城+奉天，总共8城分公司。

资源更多，并且有至少5000底薪，有专职房管，有运营团队，有通讯通行补助，有最好的直播设备，等等等等。

而且不需要主播做出什么成绩来，新人就可以签。

坚持一个月的试用期，不管成绩如何，只要你确定你想做这行，公司确定你有那个潜力，ok，签约吧。

当天就全面落实所有福利。

就这条件，吊打业内所有公会。

s签相比于a签的提升，更为巨大。

根据所在城市不同，有8000到12000的保底工资。

魔都的12k月薪听着是不高，尤其是在逼乎，那简直就不能活。

然而实际上，整个魔都，月收入在10k以下的，占比74。

2400万人口，有1800万活不下去。

当然了，对于能够签上s约的美女而言，12k并不算什么。

她们干什么都能赚来那12k。

但是不搞歪门邪道，怕是赚不到现在这些。

最初的那几位s签主播，高雅、吴皎洁、包紫、季末、刘璐璐等等，每个人的礼物分成都是底薪的10倍以上。

可以说，王庭娱乐s签的保底工资从来都没有亏过。

然而保底的意义不在于多少或者亏赚，而是在于可以提供一份保障——

确保她们在刚开始直播时，能够不受生活影响，不必急躁，按照自己的节奏舒服的学习、进步。

还有哪家公会敢这么玩？

不存在的，听着都感觉不可思议。

所以，王庭娱乐压根不需要与别的公会争什么，从来都是新人主动上门。

就是成本真心有点高……

高管为什么有意见？

因为觉得实在没有必要这么烧钱。

公司烧钱关他们什么事？

因为高管都有期权和年终分红。

成本高业绩低，分红就少。

成本高发展慢，上市时间晚，投资者认可度低，股票就没那么值钱。

事关切身利益，今天好不容易堵住老板，高管们终于决定要畅所欲言。

“汪总，我们仅仅是薪金成本这一块，就比别的公司多出四五千万一年！而且会越来越高的啊！”

“坚持在一线城市租大空间经营线下主播，额外的装修成本、租金成本、补助成本、经营成本，都是巨大的压力，没必要吧？”

“我们为什么不能只保留总部，转向二三线城市开分公司，尽力做线上模式呢？”

“现在的情况是，我们承担着最大的成本，让利补贴主播，导致受到同行的广泛敌视，而部分主播也因为高额保底，表现出一定程度的懈怠……”

汪言反思过类似的问题。

结论很有趣。

其实高管们的质疑很合理，却不能改变汪言的想法。

因为王庭娱乐的工资开得够高，哪怕是按着他们的脑袋，他们也得尽心做事。

但是，积极性肯定会受到打击。

所以汪言必须得用正当理由去征服他们。

沉吟片刻，狗哥不答反问：“我们的中期目标是什么？”

高管们对视一眼，不太确定的回道：“纳斯达克上市？”

“没错。”

汪言点点头，又问：“为什么之前的经纪公司都做不大，只能维持小作坊模式？”

大家面面相觑。

不是不知道怎么答，而是不知道从哪个角度回答。

汪言掏出笔记本，摆好架势：“来，我们先把别的问题放到一边，专心把这个问题聊透。”

于是大家畅所欲言的讨论了半个小时。

结论出来了。

公会模式的缺陷，一是没有现代化的公司管理。

不是没有那种意识，而是不存在那个需求。

线上签约主播，天南海北的放养，不太用心的话，50个员工就足以管理1000个主播。

此时，成本最低。

因为主播的产出具备着极大的不确定性，精细管理提升的收益，可能无法覆盖新增的成本。

再聘用50个员工，用100人管理1000主播，经营成本整体上升130，主播的流水能够同步提升那么多么？

大概率是不能的。

甚至有可能因为几个大哥土豪的上山，而导致收益血崩。

直播行业的性质，天然决定了一件事：公会唯一能够自主控制的，就是自身的经营成本。

公会的生命线，永远是成本。

因为你做不出来预期