第51章 规范化管理(1/2)

“大乐，你干什么？！”富强赶紧上前又挡住赵秀玲：“你没看见嫂子是在跟老罗赔礼道歉吗？”

李大乐被富强吼的一愣，对自己的老婆还是了解的，再说赵秀玲也是有点为他着急。

加上本身骨头架子就大，冲上来就跟要打架一样，难怪罗奇峰要误会。

还是于得海找来两个跟赵秀玲熟悉的女员工，把赵秀玲连哄带劝的送回家。

“农场必须实行规范化管理！”赵秀玲离开后，屋子里的气氛有些紧张，罗奇峰忽然来这么一句。

“罗总，您放心，回家后我肯定好好管教那个臭婆娘！”李大乐赶紧表态。

“是农场的问题，不是你老婆的问题！”罗奇峰瞪一眼李大乐。

“农场什么问题？！”富强莫名其妙，李大乐和于得海也都摸不着头脑，赵秀玲一闹，就闹出问题来了？！

“家是什么？”罗奇峰扫一眼瞪大眼睛的富强和李大乐：

“对于企业的员工来说，家就像皇帝的后宫！如果后院着火，员工们还有心情工作吗？

“农场要通过每一个员工，把他们的家庭联系起来，才能让我们的农场变成一个大家庭，农场才能更加强大。”

“老罗，你说的这个就是工会吧？”富强立刻给罗奇峰的话定性。

“工会还是局限在企业内部，我们要把每位员工的亲人朋友都变成预备员工，任何人有困难，农场都会尽力帮助解决。”罗奇峰对富强工会的定性还是很满意。

“大乐子倒是很适合这个工作。”还在闷头抽烟的于得海若有所思的点点头。

“于大爷，李大乐连跟自己老婆的关系都处理不好，干不了这个工作。”罗奇峰却是直接否决。

“这个工作很适合一位性格开朗的中年女性来干。”臻诚忽然提议。

“大乐子，红村的妇联主任倒是很适合。”于得海掐灭烟头，脸上带着古怪笑容看一眼李大乐。

“于大爷，让云霞嫂子来干，那秀玲闹的更欢了！”李大乐一脸无奈的苦笑。

“红村的妇联主任彭云霞是赵秀玲的嫂子。”于得海见臻诚三人都莫名其妙的看着他和李大乐，这才笑着解释一下。

“好，那就让彭云霞来做这个副场长，我们用人不避嫌！”罗奇峰直接拍板。

“罗总，这就是你说的规范化管理？！”李大乐还是没弄明白，富强和于得海也都看着罗奇峰。

“规范就是要健全企业的管理机制，让一切都有迹可循，让一切都步入正轨。”罗奇峰瞪一眼李大乐。

“老罗，你这个有点大锅饭的意思啊？”富强感觉似乎回到父辈口中那个动乱的年代。

“大锅饭是乱的代名词，将一个区域内的所有人都强制的集中起来，它限制住个人的能力，一味追求集体的凝聚力。”

臻诚接过话题：“罗总所说的规范化管理，是要让农场通过每一位员工，渗透进他们的家庭，继而渗透进社会。”

“影响力？！”李大乐似乎听明白，却又不确定，他已经被罗奇峰的规范化管理机制彻底弄懵。

“影响力是附带效应，最重要的是农场的凝聚力，把越来越多的人凝聚到农场来，即使他们不需要我们农场的产品，也要凝聚过来！”罗奇峰忽然间便有些激动起来。

“企业就是需要凝聚力，否则一片散沙什么都干不成，有凝聚力也就有影响力！”富强感同身受的附和。

“大乐子，你还是需要学习啊，否则跟不上罗总的步伐。”于得海有些感慨。

“于大爷，大乐不需要弄懂这些复杂的东西，他是农场的带头人，只要让所有人都动起来，就能把农场干好。”臻诚见李大乐和于得海情绪有些消沉，赶紧把话说的明白一些。

“这个我在行！”李大乐是真的有点畏缩，臻诚的话又鼓起他的干劲。

“大乐，人生一世，谁也做不到永远正确，遇到问题要马上解决，做错事便要及时纠正。”

罗奇峰脸色缓和下来：“清官难断家务事那都是借口，你在农场工作需要回报，是为你的家人生活的更好。

“但是在家庭里是不能讲回报的，如果家庭出现问题，那就是你付出的不够，却还要求你的妻子付出更多。

“工作是讲究方法效率的，不是时间多就能做好自己的工作，所以你要合理的安排时间，要为你的家庭多付出一些。

“你如果真的腾不出身，可以让员工们帮你做一些家务事，这就是我说的规范化管理，你的家也是农场的一部分。”

“那就给大乐放两天假，让他回家多陪陪嫂子，把家里的活忙完！”富强自以为是的提议。

“富强，你还是没理解罗总谈话的精神，所以你就乱发神经！”

臻诚开一句玩笑：“大乐现在最重要的任务是让两位副场长到位，解决所有员工的后顾之忧。”

“大乐，另一位副场长的人选有没有定下来？”罗奇峰制止还要辩解的富强，立刻问李大乐。

“我倒是帮大乐子物色一个人，就是不知道罗总愿不愿意用啊。”于得海见李大乐看向自己，不得不开口。

“于大爷，您老还是叫我小罗。”罗奇峰脸上赶紧带上微笑：“我相信您老的眼光。”

“于大爷物色的人是徐强的表弟陈庆。”李大乐见罗奇峰如此说，立刻说出这个人的名字。

“那怎么行！”富强立刻反对：“徐强这个混蛋的表弟怎么能行？”