第439章 杨伦才的list(1/2)

当天晚上王朝阳，张苗苗和甄沫三人痛痛快快的吃了一顿铜火锅涮羊肉，大快朵颐之后各自回到住处，休息一晚，约定第二天早上一起返回南阳市。

甄沫的计划是跟王朝阳二人一起返回南阳市，这阵子因为要准备晚会，年节都没过好，现在演出结束也该回家休息一阵子。

年节过了，如今的红星厂已经正式开工，各方面工作在有条不紊的进展中，工厂那边有老爹亲自安排一切有条不紊，蒸蒸日上，而办事处这边，由于多了杨伦才强援，王朝阳压力减少许多。

如今红星厂并行工作项目有很多，可以按照是否进入批量生产分为两大类。

已经进入批量生产的项目包括长海农机的多款零配件，龙源重工的多款齿轮配件，当然还有许多其他批量生产项目已经进入量产阶段，但最主要的两大客户仍然是长海农机和龙源重工。

正在前期接触和设计过程中的项目非常多，回复上班的头一天上午，杨伦才就带着一张密密麻麻的文件找到王朝阳，他将办事处这边正在对应的所有项目做了一个汇总，并按照各种特性对项目进行分类。

王朝阳知道这是非常高级的项目管理方式，作为管理者，可以一目了然地总揽全局，哪些项目是重点项目，哪些项目是次要项目，哪些项目需要额外增加人手，哪些项目可以暂时放缓，以及这对于工作的安排……这对时间的调配以及资源的配比，都有非常重要的指导意义。

见微知著，由此可见，杨伦才的管理才能还是非常高的。

看过汇总表，王朝阳以恳切的语气感谢了杨伦才的工作。此前只是简单提过一嘴，没料到杨伦才这么上心，眼前这份文件，没有三天时间做不出来。

“过奖了。”杨伦才摇了摇头说：“这些都是我份内工作，相对而言我倒是非常佩服你。”

“佩服我什么？”王朝阳不解道。

“此前我不知道红星厂有哪些工作，通过这次汇总我发现，开发项目竟然这么多，在考虑办事处这边的人员情况不难想象此前你和张苗苗的工作强度有多大。这么多并行项目，若放在其他厂子，至少需要七八个以上的老手。所以我真的很佩服你，尤其你还这么的年轻。”杨伦才说道。

“这么夸奖我会骄傲的。”王朝阳谦虚道。

“说实话，在此之前我心中多少有些不甘。我毕竟这个岁数，资历虽然不太厚重但至少也当过部门的最高领导，在你这么年轻的领导手下工作，心态多少有些放不开。但这个资料汇总完，我心中的顾虑彻底消失了，因为扪心自问，如果我是你，我做不到你这种程度。无论是魄力、学识、管理能力……我都不如你！”其他人说这番话，难免有溜须拍马之嫌，但杨伦才从来就不是阿谀奉承之人，这番话说出来掷地有声，显然，这是他的真心话。”

王朝阳深知，跟这种人打交道最好的方式是实话实话，所以诚恳地点了点头说：“其实真没你说的那么邪乎，而且也跟你讲实话，在你加入红星之前，我和苗苗的压力逗很大……我还好，但苗苗的压力非常大，她属于那种有压力不出声而回埋头苦干的性格。所以老杨你加入红星，我对你的期待值非常高，希望你能带着我们这群年轻人，让咱们的办事处越来越好。”

杨伦才用力地点头说：“在决定加入红星那一刻起，我已经做好这种准备了！”

俩人沟通完想法，把精力收回到杨伦才的文件上来。

总揽全局之后，杨伦才指出，如今的办事处有一个问题亟待解决，那就是现在人力严重不足。

现在红星厂是南阳市的明星企业，许多在多次公开场合上都有突出表现，这就引得很多业务都是自动找上门来的。

可以遇见，未来的业务量会成井喷之势。现在的人手捉襟见肘之势，只会越来越严重。

这个问题的解决方式有两个，一个是增加人才招聘力度，另一个是加强现有人才的培养力度。

花了将近两个小时，王朝阳和杨文才详细讨论该如何通过这两个方式去解决问题。

对于第一条，增加人才招聘力度，这个相对容易些，可以通过报纸和张贴告示的方式把信息发放出去，按照红星厂如今的名气，以及能够提供的福利，招聘信息一定会得到积极反馈，这是毋庸置疑的。

对于技术口的人才来说，一条铁律是增加三人，不如培养一人。

因为新手招得再多，他没法直接上手干活，而熟练的老手，一个顶仨完全没问题。

所以王朝阳和杨伦才讨论的重点在于第二条，加强现有人才的培养。

谈到这个问题，王朝阳想起红星厂工厂那边的辅导班制度，去年推行过一段时间，效果非常明显，王朝阳觉得这个制度也可以搬到办事处这边来，并且操作起来更加方便。讲课部分可以由王朝阳，张苗苗和杨文才负责，其中杨文才做主力。毕竟这位曾经的杨总工，知识面很广，更适合去教这些年轻人。

此外王朝阳还想到一个主意，有没有可能委派几名员工去大学校园里接受深造教育呢？

现在技术部的新人，绝大多数都是高中毕业。他们的知识结构不够完善，很多情况都是边做边学。知识的基础架构决定了发展上限，所以深造教育非常重要。

谈到这个话题，王朝阳想到了刘教授和葛老。

在省城的大学，这两位有着极为丰厚的