第一百二十七章 难题(1/2)

正旦大朝会之后，一直到元宵节，都还有许许多多的礼仪活动，各种繁文缛节之后，赵昕也是被累的够呛，一直到正月十六才有了空闲时间。

剿匪的十二路的大军都已经回来了，上过战场的士卒和没上过战场的士卒就是不一样的，毕竟只有经历血与火的洗礼，才能成长为一名无坚不摧的战士。

赵昕一连几天都忙着赏赐与安抚上四军，在剿匪过程中不幸阵亡的士兵们都加倍抚恤，并且减免其家属赋税徭役等。而后再从禁军里面挑选合格士卒补充到上四军，保持编制的完整。

这一天，赵昕正在书房里，悠闲的翻看着杂书。

内侍上前来报道：“殿下！庞相公和梁相公来了！”

“快请！”

赵昕连忙将书放在一边，起身朝外走去。

“臣等！见过太子！”

庞籍和梁适见到赵昕赶忙施了一礼。

“两位相公好！请！”

赵昕赶忙回了一礼。

待三人来至书房坐下寒暄了几句之后。

赵昕才开口问道：“两位相公与休沐之日前来，不知所谓何事？”

庞籍苦笑道：“殿下！臣等与年前应下整顿官吏之事，今儿个是来与殿下商量一下，究竟该如何来考核官吏，具体要从哪一方面下手，还望殿下指点迷津，老臣感激不尽。”

梁适也抱拳道：“殿下！臣和庞相这几日一直为此事而发愁，想来殿下聪慧，定然对此事有独特的看法，不妨跟臣等说道说道，说不定就茅塞顿开了！”

那日，庞籍和梁适不得不应下此事，然而他们都知道，这是一个吃力不讨好的差事，毕竟庆历新政的前车之鉴就在眼前。

“不知二位相公又何困惑？不如说出来，本宫也好为两位相公斟酌一下！”

赵昕问道。

庞籍率先问道：“敢问殿下，选拔合适的官吏，资历和才能熟先？”

赵昕不由得眉头紧皱，因为这个问题不但困扰着古代人，同时也困扰着现代人。

从古到今，官场也好，职场也罢，“资与财熟先，”始终是一个颇废心神且倍感纠结的问题，可以说庞籍这一问是灵魂式的拷问啊。

首先，没有才干，资历要来有何用？论资排辈，会辱没多少人才，但是，当本宫们从务实的角度出发，这种非此即彼的看法也不是科学的。

赵昕思忖了好久，才理解庞籍和梁适眼前面临的处境，真可谓是左右为难啊。

资历这个东西是用数据说话的显性指标，客观性比较强，也容易统一标准，但才干则是仁者见仁，智者见智的隐性指标。

而不同的人都有不同的看法，所以往往主观性很强。

比如说嘉佑二年的科考，主考官是欧阳修，非常爱好诗文，所以这一年，只要是文章写的不错的考生，基本上都能上榜。

再比如说，王安石变法，凡是有不同看法的大臣的都不是能臣，通通贬谪出京去，这显然是极为不科学的。

良久，赵昕才回道：“二位相公之意，本宫已经明白了，本宫认为资历与才干同等重要，考核一个官员不但要看资历，同时也要看才能。”

庞籍问道：“敢问殿下！一个官员胜任与否的标准到底是什么，实际操作中又该如何拿捏尺度？当年范相公改革时，想必也遇到这个问题，而他仅仅只是一笔勾销。”

赵昕心里明白，庆历新政在实施的过程中其实遇到了类似的现实问题。看上去光鲜亮丽的改革，但落到具体执行的官员手里，情况就不容乐观了。

因为官场里像范仲淹这样大公无私、问心无愧的官员可以说是凤毛麟角也不为过。更多的则是趋炎附势，见利忘义之徒，乘着庆历新政的东风，这些官员非但不思变革除弊，反倒是不辨虚实，希进用之速，甚至阴招贿赂，阳托荐贤，搞得上上下下盘根错节，乌烟瘴气，不是朋党但已经成朋党之势。

难怪夏竦等人只是虚张声势，编造谣言，就动摇了赵祯心里的防线，这放在哪个皇帝眼里，也是难以容得下的，更何况前面还有唐朝的前车之鉴历历在目啊！

这也从侧面说明了一个问题，那就是理想对抗人性，结果往往就是遍体鳞伤啊！

梁适起身说道：“殿下！臣认为应该承平宜用资，边事未平宜用才！简单来说，我大宋眼下四海升平，前些日子又与辽国又达成永久盟约，现在所需要的就是稳定社会治安，维持秩序，所以臣认为眼下考核官员，资历才是最重要的！”

赵昕回道：“二位相公，对于如何考核官员，本宫认为应该做到以下一点，那就是一切从解决问题出发，也就是看政绩，选人用人应当不拘一格，能者上、庸者下、重才干、轻资历！才干相同看资历，资历相同看才干！”

赵昕又道：“有一句古话说得好。盖世必有非常之人，然后有非常之事，有非常之事，然后有非常之公。所以本宫认为考核官员主要得分为以下几点：第一，不论才干还是资历，政绩考核为核心，毕竟这是实打实的东西。第二，选拔官员最核心的基础就是一定得要务实，满腹经纶却不识农桑，不识律法，不辨是非者，不可为一方之官。第三，所有候补的官员必须通过朝廷的考核，才可以为官一方，不能哪里出现空缺，随便就划拉一人过去。”

赵昕看了二人一眼，又道：“最后一点也是最重要的一点，那就是此制度必须成为定制，也就是说，不论当朝是