第十一章 人数不对(1/2)

一切都是浮云，有补贴系统，稳稳当当赚钱，抓紧开通员工额外补贴才是大头。

钟表来到8点20分，甘笛稳坐办公室，没有电脑，没有excel，厚实木质办公桌，铺上玻璃板，如果配上花镜，自己就是老干部。

打开补贴系统面板：

【极地公司共欠各类款项1400余万，注资860余万元，拖欠员工工资6个月，拖欠福利待遇约120万元，厂房、车间、办公楼等资产价值低，已折旧（维护费高昂）地皮已经抵押银行，合计约100万资产，追讨款项不稳定，暂不计入。】

【极地公司处于亏损状态】

哈哈，天胡开局，人生就想百米赛跑，有些人出生在0米，有些人是坐着跑车，而自己是坐着跑车，一只脚踏入终点，等待时间即可。

妥妥的资不抵债，虽然他不懂追讨款项，但是不追讨就可以啊，管他呢。

【开启亏损员工状态】

【系统检测员工144人，员工数量与实际数量存在出入，员工额外收入无法开启。】

翻阅纸质花名册，不算刚才意外事故，还不确定是否开除陶玻。

目前，人事档案是142人，昨天签约协议同样是142人，最基本档案应该不会出问题啊。

奇怪，和补贴系统不符，是系统问题还是闻天作梗，没必要啊。

调出补贴系统面板，他透过三楼玻璃，抻着脖子，正值上班高峰期，员工三三两两开始入厂，头顶着血条，他抱着档案照片小心比对。

不一会眼就花了，而且人影拐弯，都钻入到办公室和车间，移动靶不准啊。

现在关键不是绑定，而且是开启员工额外收入，差2个人，翻阅档案也查不到啊。

血条没有员工姓名、职务，原以为无伤大雅，现在就很迷。

“甘总，董事会一会召开，要不要先去看看房，基本电器家具都安排妥当。”甘笛狮子大张口，闻天跑断腿，连夜搬家，总算达到拎包入住。

【亏损企业状态，宿主禁止住超标住宅。】

这也要管？注意事项没提啊。

【正常企业没有相关管控。】

【亏损企业对宿主有规范要求，如果宿主违反规定，将取消员工额外补贴，保留打卡功能。】

【宿主坚持打卡，可以升级提升。】

平躺赚钱方式，看来这碗饭也不太好吃啊，他试探问：“两居室呢，不行？”

“独立厨卫呢，这都不可以。”

甘笛表情晴转阴，表情僵硬：“闻厂长，房子退了吧，我作为董事长，要以身作则，职工宿舍就行。”

“职工宿舍？”闻天心里一紧，不妙，新上任领导变卦，预示着董事会有问题啊，他赶紧劝，“职工宿舍没有厕所，不方便。我觉得领导应该住方便点……”

“我不要你觉得，这样安排吧。”

甘笛冷言，有气无法发，甩身进入会议室，准备董事会。

董事会形式大于内容，主要是宣布甘笛作为资方担任改制后，极地公司董事长，其余选举……（公司规章制度不水了）

管理层目前是厂长闻天，副厂长1名（已调离），三名主任，科长10名，还有若干组长，组织架构一应俱全，计划科、宣传科、采购科、设备科、财务科……

“甘总，架构需要变动吗？”王重提醒，董事长掌握权力，一般是会打乱原有管理层，安插、提拔，尤其是甘笛气哼哼坐在位置，一旁闻天心不在焉的样子。

或许少年天子，按捺不住想要抓住权杖，开始清理老臣。

“架构不变，我和闻厂长很合得来，相信他的管理团队。”甘笛僵硬笑道。

猜错了，那甘笛是和谁在生气？

闻天长舒一口气，不是针对自己就好，不过依旧不放心，叫来办公室主任，“去查查，甘总怎么突然闹心，是不是有人给董事长上眼药？”

小插曲过后，一切按部就班，半小时顺利完成董事会流程。

九点，大喇叭响起，职工大会会场早早布置完成，管理层汇集到会场，簇拥着不高兴的董事长，给新兴极地公司全体员工训话。

一般来讲，试点改制会有孙连城参加，奈何一致看衰江河投资，一副你续命背锅，大佬们不捧场，记者得到暗示，表面功夫都不做，冷冷清清主席台，只有王重板着脸拿上水壶坐在角落，闭目养神。

孙连城无欲无求的性格，架不住开发区干部热情邀请，希望联系甘道梁先生，去考察投资，他不胜其烦，由周振邦律师去周旋。

“下面请新任董事长甘笛先生讲话，大家欢迎。”

稀稀拉拉掌声，员工们东倒西歪坐着，小声聊天，没把新来董事长当回事，毕竟一个19岁的娃娃，有点年纪的，和家里小孩差不多大，能有什么本事，天然就看低。

上次去闹事做出的承诺，涨工资、福利恢复，安抚员工手段而已，资方的嘴，骗人的鬼。

他调开补贴系统，密密麻麻血条晃动，帧数直线下降。好像开纳克萨玛斯团，2个团加替补，没个好显卡，遭不住啊。

幸好大脑容量够用，相对静态画面，没有人决斗、拉人、秀操作。丢帧问题不大，忍着眩晕，目测到场约百人，和闻天所说员工到齐肯定存在水分。

对啊，利用职工大会先把员工都绑定上，之后慢慢寻找2名差额员工线索。

【已绑定1名员工。】

唉，需要面对员工，凝视几秒，血条才会慢慢变绿，时间不长，但是开会绑定