第六十七章 增加福利(1/2)

【宿主打卡完成，打卡增幅105，打卡金额82元，公司处于亏损状态，获得额外工资31元。】

孙开宇留下的好处，可以保留额外工资，人在拘留所蹲着，100状态，只要不判决绝不开除，现在薅羊毛只要他和苏大强是铁票仓。

建商银行已经批复800信贷申请，替刘栋解决50名员工，设备款允许延期付款。这些都在甘笛的预判中。

突击花钱计划实施。

刘栋正在开会，研究极地公司外包业务，大家很难转变心态，要不然狄茂典不会带着管理层一起拜会刘栋。

公司依照以往思路，利润要全部吃到手，缺车间，找区府要地、要贷款、缺人市场雇佣。

极地，把握品控，货款价格不高，而且按照季度付款。

宝成纺织对于生产任务是双手赞成，原来丝绸厂是他们一个小兄弟，风水轮流转，竟然能成为宝成的甲方。

虽然是坯布和印染业务。

李志强：“厂长，极地公司是否能够生产成功，现在商报和快报都在批评，说极地很难撑过93年，我们承包部分业务对宝成恢复生产有帮助，但必须看到，也承担一定的风险。”

“所以付款方式方面有疑问，按照季度付款是否极地公司会拖延付款方式，从而拖累公司发展。”

“扭亏为盈和区府的赌注很正当的理由，其实可以通过招人来达到目的，王专员可以继续帮忙贷款，扩大生产，杜科长给出的价格挺低，没啥利润，我认为风险很大。”

原华新厂李志强露出担忧心思，华新一派倾向于取消合作。李志强肯定对于厂长职位耿耿于怀，对于曾经给予帮助的甘笛有怨气。

宝成嫡系没表态，即便是表决，人数占优，公司总归是厂长刘栋负责。

他刚想讲话，会议室电话响起，接线员称是极地公司董事长甘笛打来的，好像很生气。

“刘厂长，243万不是小数目，贵公司需要发展，极地公司贷款已到。如果你再不收，50名员工我立马退货，去宝成闹事，就问你你怕不怕。”

甘笛的嗓门会场人员听得一清二楚，霸气的送钱方式，也是甘笛能做出来。

刘栋苦笑挂断电话，突然严肃：“表决吧，同意与极地公司达成生产协议，请举手！”

这些设备评估是184万，甘笛真大方，上个月送过去，10月加价全款返给你，都在演戏，李志强违心举起手。

“全票通过。”

有经验的女工加入，生产效率提升，加班现象明显减少，他转悠一圈，按照自己的方式安排。

甘笛很奇怪，老员工和这些临时工竟然十分融洽，一点事故都没出现，根本没有插手余地。

临时工不属于补贴系统范围内，强制让对方休息，也没有一分钱好处，所以必须从花钱入手。

甘笛拨弄着日历，中秋节悄然无息过去了，当时自己光顾着和杜联纠缠，好像没有什么福利啊。

“甘总，昨天是我的问题。”郑春红很忐忑，是自己疏忽，过多考虑后勤成本，应该是欢迎宴上多准备点，或者跟下一批老员工提前沟通，可以去市场采买，差点酿成新老员工的矛盾。

“说正题。”尴尬的事情不要提，“办公室没报中秋福利吗？”

“甘总，公司资金紧张，狄总当时的意见资金向生产倾斜，后续要有大幅度广告和销售费用。所以给员工发放月饼券15元。”

哼，15元月饼券，和系统上限差距很大，有操作性。

“这就是你们办公室不对，福利待遇是我承诺过的，中秋15元标准，这样员工积极性怎么提高，如何好好工作？”

“甘总，其实我准备了一份。”郑春红风风火火拿回来一份表格。

员工每人一盒中秋月饼、5斤猪肉，一兜冻带鱼，2个蜜桃罐头，每人约40元。

“不像话！”甘笛一拍桌子。

“我也觉得比较多。”郑春红拿不准董事长态度。

“谁说降低标准，标准太低，罐头谁还吃啊，罐头厂都要黄了，带鱼换换吧，买点海鲜，牛羊肉怎么着得有20斤吧，每人至少150元标准。”这是甘笛允许的最高标准。

“甘总，是不是标准太高了？”郑春红惊讶，一次福利要太高，公司过年怎么办？发还是不发，标准定太高，再降低才会影响员工情绪。

“牙膏、牙刷、洗发水、卫生纸，都要发，除了过节福利，日常生活要覆盖。”自己也能领一份。

“甘总，这样不太好吧，不说福利待遇太高，临时工看到……”

刚刚弥合的生产，员工很复杂，可以共患难，但是分出三六九等，积极性会消退，工作中会想到你拿得比我多，干活却比我少，心里不平衡比比皆是。

如果是董事长给临时工没人准备一份，有点太厚重，毕竟正式员工都不算，一份过时福利，很难为临时工争取。

贷款800万刚到位，先是设备款，然后材料采购，董事长要求备货在10万件以上，工资奖金开销极大。

狄总为销售预留300万元，大规模花销，会压缩销售费用，高端品牌推广，郑春红多少有点研究，地方台不够用，全国都要打响，所以央视必不可少，这点钱捉襟见肘。

“一视同仁，所谓福利，公司不分正式工和临时工，就是全体工作人员。过节福利按照150元标准每人采购，每个月发放生活用品。

第一，要求采购国产品牌，支持国货。

第二，家庭有困难