第282章 耳濡目染学习(2/2)

消息在后勤部传开后，让柳木木震撼。

曾庆利用数据的优势，将后勤部员工进一步分工，草拟了一项“劲草”计划。

分析原因是这些关停的门店是制定的快速扩张策略所导致的，具体表示有门店选址失误，让优秀店经理数量不足、过度相信连住利益的关键绩效指标，以及企业文化建设的不足。

然后，对经营业绩不佳门店进行解剖，草拟了措施，制定强化内部管理和考核机制，收缩业务扩张，进一步改善大锅大经营状况。

并详细的分析了财报数据。

明晓在曾庆的协助下，不久就将大锅大关停门店合理资源配置，并将人员逐步消化到大门店和其他岗位，制定了优胜劣汰的绩效考核，经过一时间的试运行，在人事部、招商部、审计部等各部门的配合下，这件事得以妥善化解。

集团高层对曾庆大加赞赏，于虎在明晓办公室门口碰见了曾庆，嘴里虽说是恭喜，但是难免有压力感，毕竟曾经的手下，能力和地位将要与他媲美了，心里不是滋味。

最要命的是项目部，认为曾庆抢了自己立功的机会。

项目部经理将自己的想法与于虎说后，于虎直接点破，打击项目部经理：“即便交给你，你不一定拿下、起死回生。”

于虎心里虽不爽曾庆的风头，但是还是在外人面前袒护自己的曾经下属。

天上的乌云翻滚，似乎要变天了，根据天气预报要变冷了。

柳木木的心里却暖乎乎的，她在曾庆身边，耳濡目染，收获颇丰。