第157章 前途(1/2)

石原正雄深知，日本本土企业的传统经营和用人观念普遍就是处于母公司体系内的正式社员，那才是有前途可言。

外派人员去欧美发达国家，既是镀金，为将来的升职加薪做好前期准备，又是证明个人被公司所重视。

一旦背离了这样的两条原则，那往往就会被员工们视作“流放”，被公司所放弃，毫无前途可言。

工作地点在中国大陆的状元郎黄酒厂对于自己的下属们而言，并不是一个什么充满吸引力的好地方。

所以，自己是才开出了升格一级的激励措施的同时，也表明了他对于那边的重视程度。

石原正雄看向了人事部长广川诚司，认真道：“你们人事部尽快制定出一套详细的职务晋升规则。

这是专门为主动自愿前往中国大陆状元郎黄酒厂工作的人员所设计的职业规划路线图。

若是被公司点名派往去那边的人员，不享有原则上晋升一级的待遇。对于不遵守公司安排和职务调动的人员，可以进行开除或者辞退。”

此话一出，会议室内的干部们不是交头接耳的小声议论，而是不约而同的都沉默了。他们不无都想到了一块儿去，社长这次是运用了胡萝卜和大棒。

这主动自愿去绍兴的状元郎黄酒厂，还能够升格一级，明显就是给的胡萝卜。要是被公司强行安排或者调职谁去那边工作，那完全就是大棒。

日本本土的企业很少会主动开除或者辞退员工。只要公司能够正常运营，即便是没有任何能力的傻员工，只要绷紧了自己的菊花死撑着，也往往不会被开除或者辞退。

一般情况下，只有公司员工犯下了重大错误，干出了严重违背公司内部章程的事情才会被开除或者辞退。

开除和辞退，完全就不是一回子事情。开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分，而辞退属于行政处理，不属于行政处分之列。

一旦被公司开除，那么是会留下个人职业生涯和经历的黑点。今后再就业上面会异常困难。

特别是在日本，几乎就等同于断送了一个人的职业未来。贪污过的会计，还会有公司敢用吗？

辞退哪怕不会留下个人职业生涯和经历的黑点，也会或多或少负面影响到个人的未来。任何一家公司都不会喜欢那些不服从上级安排或者调职的员工。

日本的本土企业就尤甚，毕竟上下级之间的森严等级观念是刻在了日本人的骨子里面。如果人到了中年，就更是不敢有一星半点的离经叛道。

日本中年男人失业的后果，不仅仅是负面影响到个人未来的生存问题，而且还会引发妻离子散，甚至走上自杀道路的悲剧。

即便好些人的工资被降低到原来的三分之一，外派到日本乡下小地方，海外某一个欠发达国家，完全边缘化的部门……也只会硬着头皮，老老实实地去赴任。

石原正雄虽然见众人没有发声，但是在心里面也不无想到了他们想到的事情。他不冷不热道：“状元郎黄酒厂不只是我们海外的第一个投资项目，而且还是轻井泽集团目前最大的一笔投资。

无论是轻井泽威士忌蒸馏厂，还是苹果酒厂，獭祭清酒厂，都没有它的规模和投资大。

状元郎黄酒厂在今后是会为整个拥有一亿多人口的日本提供黄酒。这个市场比中国大陆喜欢黄酒的江浙人只多，不少。

黄酒将来只会成为轻井泽集团的主营业务之一，也是支柱之一，而它的地位不会比威士忌低多少。

我强调的一点就是，不要在固有的思维里面觉得被派去状元郎黄酒厂是一个被发配和流放。

也不要认为只是去欧美那些发达国家才是镀金，将来才有前途可言。在我这里，对于那些在中国大陆有工作经历的员工，将会在职务晋升上面也具有优先权。”

他说到这里停顿了一下，再次看向了人事部长广川诚司，接着又道：“你把我最后说的那一句话不但是要记录在你们人事部今后选拔的规则里面，而且还要把这话传递下去。

这不只是让轻井泽集团内部的每一个员工都清清楚楚，而且还得让外部人众都要知道。”

广川诚司一本正经的回答道：“明白。我会在第一时间里面就把社长你的这话给传递出去。”

石原正雄接着又道：“状元郎黄酒厂那边，你还得亲自带人跑一趟。无论是员工的留任，还是招聘，都还需要进行。一些具体的事宜，水川高史会和你进行配合。”

石原正雄话音一落，把两眼的注意力转移到了财务部长水川高史那里，有一说一道：“状元郎黄酒厂那边的财务是重要核心之一。

你们财务部自然是要派专人过去的？若是没有人主动愿意去，至于人选方面，就由你来决定。

再有就是，你还得和广川诚司去一趟状元郎黄酒厂。等到你们把财务和人事工作安排妥当了，再回来。”

水川高史听懂了社长的言下之意，自己不只是还得去绍兴一趟，而且还会在那里工作相当长一段时间才能够重新回到日本轻井泽。

“明白。社长，状元郎黄酒厂厂长一职，由谁来出任呢？”水川高史感觉到自己似乎没戏，虽然在心里面好失落，但是也没有完全放弃希望。

自始至终，陪着社长完成这一个谈判项目的人除了已经表明自己不会出任黄酒厂长一职的藤原康夫之外，就只有自己了。

按理说，应该由最