第175章 人际关系(1/2)

翌日早上十点左右，石原正雄主动走进了副社长的办公室。他在心中虽然已经明确有了状元郎黄酒厂的厂长人选，但是也想要听一听老臣子的意见。

中川雅也对于社长的亲自到来，没有表现出特别意外。两人隔着中间一个玻璃茶几，面对面的坐了下来。

石原正雄没有拐弯抹角，直接就是开门见山道：“状元郎黄酒厂厂长的人选上面，你如何看？”

中川雅也听社长这一问，似乎已经是把自己给排除在外了。当然，他对状元郎黄酒厂厂长这个职位也没有什么兴趣。

中川雅也和盘托出了自己最为真实的想法道：“就轻井泽集团内部目前的实际情况来看，生产部长桥本彰吾最为合适出任状元郎黄酒厂厂长一职。”

石原正雄的脸上表情没有任何变化的问道：“理由呢？”

“首先，干部年轻化是一个必然的发展趋势。就我们当下快速发展的势头，早早晚晚都会出现一个新老接替的局面。

有的时候，我不服老，也不行，甚至觉得自己都早已经落伍了。现在，电脑，网络什么的，对于我这种老年人来说，不但搞不懂，而且学起来也感觉特别难。

据说，一些酒厂已经开始了用电脑系统来控制酿酒，特别是在温度控制，湿度控制等方面的效果还挺好。

酿酒这一门传统工艺，同样是有改良的巨大空间和迎来了现代化。一般来说，上了年纪的人在接受新鲜事物上面就显得迟钝，特别保守。

其次，我们酒厂已经不再是过去只有几十人的小酒厂了。整个集团的管理岗位上面大多数都是出自轻井泽威士忌蒸馏厂的人众。这一点上面就不好了。

我们酒厂既然已经集团化，那么在用人上面就要有兼容并蓄的开放态度。让所有加入进了轻井泽集团的人等都觉得自己今后能够进入管理层，而非有着轻井泽威士忌蒸馏厂履历背景的人才有资格进入管理层。

桥本彰吾出任状元郎黄酒厂厂长一职就很好的树立起了这么个非轻井泽威士忌蒸馏厂履历背景的人，也能够在更为重要的高层管理岗位上面。

最后，就桥本彰吾的个人工作能力而言，确实也强。自从他入主了生产部门之后，生产计划安排，调配等等都制定的非常出色，没有出过任何问题。

这也是社长有着先见之明和用人之明。把他这样一个人放在更重要的工作岗位上面，也是理所应当的事情。”中川雅也站在中正客观的基础上面做了分析道。

石原正雄对于他说的这三条是完全认同道：“从长远来看，干部年轻化是势在必行。也不是说你们就不中用了。

你能够说出刚才那些话，足以证明你的思想上面还没有老，再干个二，三十年也没有问题。

想要调动下属们，特别是年轻人的工作积极性，自然是要让他们看到希望，看到自下而上的上升通道是有的，而不是完全封闭的状态。

桥本彰吾这么一个外来人能够凭借自身的努力和才干做到高位，那么其他人也同样有机会。

我担心的一个问题，就是真要是按照你说的那样做了，老酒厂那帮子人会不会在私底下闹腾？

再有就是，三人成虎。难免就不会有说桥本彰吾各种坏话的人。毕竟，他不是嫡系出身，有人嫉妒和眼红，也在所难免。”

中川雅也一本正经道：“只要社长完全信任桥本彰吾，那么他人的坏话就会变得无关紧要。

若是社长对桥本彰吾仍旧有不放心的地方，大可以派一个有着老酒厂背景的人去给他当副手。何况几千人的一家大酒厂，有一个副厂长是再正常不过的事情。”

石原正雄饶有兴趣的问道：“你可有副厂长的推荐人选？”

中川雅也明白自己在人事方面，特别是高层管理人员上面只能够有推荐权，而没有决定权道：“其实，人选上面也不难。

无非就是在除了我之外，周一早上例会上面候选人当中选取就是了。轻井泽蒸馏厂的厂长田中要次。”

“田中要次确实是一个很好的副厂长人选。他为人敦厚，工作踏实。让他和桥本彰吾相辅相成，倒是不会出现针尖对麦芒，水火不容的局面。

论资历，他确实应该朝上面提一提了。可是，又要谁能够来接替他出任轻井泽威士忌蒸馏厂厂长一职呢？”石原正雄认真道。

中川雅也顿时就沉默了。摆在他面前的这一个问题，就是无计可施，确实找不到能够接替田中要次出任轻井泽威士忌蒸馏厂厂长一职的合适人选。

过去，对方没有调任去苹果酒厂担任厂长的桥本裕之，倒是可以从副厂长的位置上面顺理成章的升上去。

现如今，桥本裕之早就是苹果酒厂的厂长了，再把他调回轻井泽威士忌蒸馏厂，根本就不适合。

哪怕轻井泽威士忌是集团的最核心产品，也明显会让人觉得是遭到了“贬官”。就算级别和工资待遇上面都是一样，却又不一样。

原本管理着几百人，马上就能够管理上千人的厂长突然被调职去管理几十人的厂子，换做是谁，都在思想上面想不通。

他要是推荐桥本裕之回到轻井泽威士忌蒸馏厂接替田中要次出任厂长一职，那对方绝对会恨死自己了。

“财务部长水川高史曾经陪着社长是参与了收购状元郎黄酒厂的全程谈判。由他出任副厂长一职，也不算是降级，倒是升了一级。”

中川雅也注