第六百零六章被吊住的李哲(1/2)

距离过年还有五天，趣动集团就正式放假了。/p

除了必要的留守人员，整个集团大部分员工都得到了10多天的年假假期。/p

员工们年终福利，加发两个月的薪水，还有年终红包、年终奖金、股权奖励等。/p

今年年终奖特别高，普通员工基本都过万了，总监级的中高层，年终奖更是从10万-15万起。/p

李哲对员工一向大方，自公司成立以来，不断提高员工的福利待遇。/p

到了今年趣动集团的薪资标准提高到了14薪水，不少员工更是能拿到16-20薪，盈利特别好的部门甚至能拿到20薪以上。/p

再加上季度奖、半年奖、年终奖、年终红包、股权分红，即便是普通员工年薪也可以达到12万以上。/p

今年放假前，李哲又给所有在职员工发放了50股公司股票（分红型虚拟股票期权），股票分红又涨了一两万。/p

不仅是薪资待遇高，福利更给力。/p

员工工作满一年就可以享受7-15天的带薪年假，医疗险百分百报销，还有免费早餐、午餐补贴，晚上8点以后免费夜宵，打车回家，以及团建旅游等一系列的福利。/p

还有就是分房计划，员工首套购房可以低息贷款，并且首付最低只需要付15。/p

而拿不出首付的员工也可以选择租房，租金低于市场价，公司还有一定的补贴，在公司工作十年以上就能可以低价买下房子的产权。/p

当李哲宣布明年新江湾城一期，一千多套房子明年就可以交房时，整个公司都沸腾了，老员工们奔走相告。/p

可以说在众多的互联网大厂中，趣动集团的福利待遇也是一流的了。/p

就像今年企鹅公司方面也提出了「安居计划」，向一线和二线城市符合条件的员工分别提供最高30万元和20万元的安居借款。/p

借款没有利息，也无需员工提供实物担保，只需要员工出具购房合同。/p

不过，每年只有5的员工能享受到这一福利。/p

不论在福利力度，还是在惠及的员工人数上都无法跟趣动集团相比。/p

员工薪酬福利的大幅度提升，也让李哲在公司的威望达到了顶峰。/p

只要他说出的话，集团上下就无人敢质疑。/p

这个既是好事，也是坏事。/p

但在李哲看来，至少目前还是利大于弊的。/p

他可以将个人意志毫无阻碍的贯彻下去，推动集团的快速发展。/p

事实上，人到了一定高度，能力就不那么重要了，一切事务都有手下人帮你分担。/p

更重要的是会用人，有眼光、有格局。/p

李哲现在越来越少过问集团具体事务，把工作都交给核心管理团队。/p

他更多的事指定目标、战略、发展方向，还有就是发现问题。/p

作为一个管理着，所有事情都事必躬亲，未必是一件好事。/p

就像是崇祯，他要不那么勤政，也许明朝不会灭亡那么快。/p

年前的最后几天，李哲都在忙着到集团旗下的附属工厂视察，亲自给工人们发放年终奖、年货。/p

他不担心总公司这边，就怕工厂的管理层弄虚作假，克扣工人的福利。/p

李哲让总裁办弄了一个匿名举报邮箱，只要是有员工在工作中发现了问题，或是受到了不公正的待遇，都可以匿名给他发邮件。/p

邮件太多，他一个人是处理不过来的，大多数邮件都由总裁办的秘书们来处理，只有发现了严重问题他才会亲自过问。/p

今年下半年就有一个女实习生通过邮件举报，说她们部门经理以转正为由要挟她发生关/p

系。/p

李哲在确认了那个女实习生说的是真的，还有录音证据后，直接将那个部门经理给开除了，并且还报了警。/p

职场上权涩交易这种事是难以避免的，但这种风气必须要遏制，发现一个就要杀一儆百。/p

潜规则普遍存在，但不代表它正确。/p

更何况权涩交易和职场x骚扰很难分得清。/p

……/p

义乌，一家玩具厂里。/p

职工宿舍楼下站满了男女工人，以女工居多，黑压压的一片，至少有上千人之多。/p

一旁空地上，堆积着小山一般的红色年货礼包。/p

玩具厂的女经理蒋宏姗走到李哲身边说：「李总，工人们都到齐了，您讲几句吧！」/p

「好！」李哲对她点点头，接过了话筒。/p

看着眼前黑压压一群人，他清了清嗓子说：「春节马上就要到了，公司为大家准备了一份年货礼包，感谢大家一直以来的辛勤付出，在这里我也提前祝大家新年快乐，万事如意。」/p

李哲没有多说，简单讲了两句，就示意蒋宏姗可以让员工们领年货了。/p

他也是打过工的人，当年最烦的就是领导们的长篇大论。/p

你多发点奖金、福利，员工们会打心眼感谢你。/p

否则，只会让员工们在心里骂娘。/p

到了今年，趣动集团周边工厂的工人底薪已经涨到了2000元，平均下来一小时是11.5元，每周工作五天，每天工作10小时（其中2小时算加班），周末再加半天班，月工资就在3500元以上。/p

要是再加上全勤奖、绩效奖、半年奖、年终奖等福利，就算普工一个月也能拿到4000元以上。/p

在内地私企里，趣动集团附属工厂的薪资水准是最高的。/p

这时候台企康康，工人的底薪