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第五十章 砸钱一招鲜!(2/2)

程远是一个八零后,内心还有那么一点点的强国梦跟爱国心,所以有机会的话,还是想着在本国试一试,多给本国一点机会。

除了建厂房,买设备这些硬件外,程远也知道自己在软件,或者说管理方面的不足,也就是缺乏足够的管理以及运营人才,因此,在建设厂房,购买设备的同时,他也委托国内的各大猎头公司,满中国的去寻找这方面的人才,就是为了能让那些高端的专业人士参与进来,给自己好好谋划打造一个新的汽车集团。

要知道,程远目前能做的,只是给钱给技术而已,具体的管理操作,还是得交给专业人士。

所谓千军易得,一将难求,一只军队是这样,一个企业也是这样。普通员工随时都可以招聘,要多少有多少,但那些有才能的优秀管理人员,却十分难得,只要你手下有那么一两个优秀的管理人才,你就可以彻底放心的当甩手掌柜了。

在高端管理人才这方面,蓝色光明会目前的任何会员都不合适,哪怕是薇薇安手下的那批最擅长商业跟交际的人,也都太年轻,经验严重不足。他们或许学习能力很强,在金融市场上的赚钱速度很快,但管理一个大企业,谁也没有那个本事。至于玛蒂娜以及路易斯的那批人……直接略过就好了。

国外当然有很多优秀的管理人才,但大都不乐意来中国内陆给一个名不见经传的公司就职,要想让他们来,就得提高工钱跟待遇,就算这样,也挖不到好人才,毕竟国外的优秀人才很多时候并不看重钱,而是看重是否能实现自我价值,所以说,请国外的管理人才性价比太低,最好的办法,就是在国内找人才。

幸好,国内目前啥都缺,就是不缺各种人才。

咦?这话说得,不是说国内一直缺人才吗?

其实,中国目前已经是世界上人才供应最多的国度,在国际人才市场上,满世界都是华人的高端人才,因此人才供应总量上是不缺的。

之所以说国内缺人才,那是因为目前国内能留住这些人才的公司跟机构太少了。现如今国内的公司大都不是待遇低,就是发展前途受限,加上制度僵化,所以很多高端人才最后选择了出国,追求更好的前景,这才造成了高端人才的流失。

这个时候,如果有企业能够有更好的待遇以及更明媚的前景,再给一个更灵活的制度,提供一个良好的平台,让这些人才可以充分发挥自己的能力,那么这些人才肯定会第一时间选择国内企业的。毕竟在同等条件下,爱国心就是一个很重的砝码了。

所以说,不怪人才不爱国,只怪你自己优势少。

那么,程远现在有什么优势能吸引那些高端人才过来帮自己呢?其实也很简单,还是那个一招鲜,砸钱!


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