第17章 招聘一个东洋人？(1/2)

董国华这段时间要忙死了。

作为南山汽车的质量部部长，他需要对所有的零件和组装的整车负责。

几个月前，南山汽车还是处于半死不活，随时都有可能要倒闭的状态。

可想而知，那个时候质量部的人心是多么的不稳定。

有些比较有能力的人早就已经跳槽了。

这么一来，当南山汽车的产量快速的拉升的时候，质量部立马就陷入到了人手紧张的局面之中。

虽然人事部也在不断的招募人手，但是新人要胜任工作，是需要一定的时间的。

“董部长，这段时间已经出现好几次因为零部件的质量问题而停线的事情了，这损失有多大，你知道吗？”

皮伟作为负责生产的副总，虽然一直都有着自己的小心思，但是在公司里面还是要老老实实干活的。

私人企业，可不是给你来混日子的。

要不是他在公司里头的嫡系比较多，估计萧辉直接就把他给撤掉了。

“皮总，我们的产能爬坡太快了，许多供应商都没有经历过这种情况。

并且由于我们国货之光的热销，每天的生产计划都是安排的非常满。

许多供应商都是通过加班来满足零件的需求，人员也是有不少新招募的。

这种情况下，一些零件难免会出现问题。”

董国华的心情也是很不好，不过面对皮伟的指摘，只能认认真真的解释。

“一个纵梁上面，支架会焊接反了，焊点会漏焊，甚至构成件直接就少了。

这个事情你就叫做难免会出现问题？”

对于汽车上的各种零件来说，白车身上使用的钣金件显然是最容易出现问题的。

这些零件都是有各种各样的对手件相配合的。

只要你没有按照图纸要求去生产，立马就会出现对手件没有办法安装，或者其他各种各样问题。

所以这段时间导致生产线停产的，基本上都是白车身上的冲压零件。

“我们质量部已经专门安排了一批员工前往供应商现场进行驻场，与此同时，对于厂内的质量问题，也都是以最快的速度寻找解决的办法。

但是要完全达到我们设定的ppm目标，还是需要一些时间。”

虽然董国华很想拍着胸说今后都不会出现质量问题了。

但是他知道这是不可能的事情。

哪怕是国际主流的丰丰汽车、小众汽车，他们也是一样不可避免的会发生这样的事情的。

只不过人家出现这种情况的次数会比较少。

“我们南山汽车最缺少的就是时间，这周的部长会议上，萧总已经同意了各部门的招聘需求。

你们需要什么人手，都可以提出来。

但是我希望停线这种事情，以后要尽可能的减少。”

南山汽车如今的发展势头很好，招聘工作自然是要启动起来。

要不然很多事情都没有办法顺利的运转下去。

……

“崔部长，这个更新的招聘需求，我改了一点点，你按照这个去执行。”

总经理办公室，萧辉跟人事部部长崔雪沟通人员招聘的事情。

“萧总，这个质量总监，真的要从从丰丰汽车挖一个东洋人过来吗？这个成本可是很高的。”

崔雪一眼就看到了萧辉改动的地方。

对于人事部来说，这种改动，无疑是增加了招募的难度。

“该花的钱要花，不要舍不得。最近一个月，几乎每天都有各种各样的质量问题导致生产线临时停线，这种情况是不正常的。”

萧辉每天都会去各个车间转一圈，对于公司内发生的事情，自然是很清楚。

虽然他不知道其他主机厂的产线会不会经常的停线，但是南山汽车现在的情况，显然是让他不满意的。

他不喜欢东洋人。

但是以丰丰汽车为首的东洋汽车行业，确实有自己独到之处。

不管是现场的5s管理，还是质量管理，亦或是对库存的控制，都是有一些值得借鉴的地方。

你好的东西我就学习。

这跟我是否喜欢你是两回事。

只有更好的学习东洋企业身上的优点，今后才能更加容易的打败人家呀。

“那……那这个事情可能需要请猎头公司帮忙才行，我们自己直接发布招募需求的话，短时间内不一定能够招到合适的人手。”

虽然外国人在华夏越来越多了。

但是大部分的外国人都还是在外资企业里面上班。

愿意去到华夏人的企业上班的外国人，还是相对比较少的。

特别是东洋人，更是如此。

“具体的操作就交给你了，反正你不要怕花钱。

外来的和尚好念经。

要改善我们南山汽车的质量情况，单纯依靠内部的努力是不够的。”

萧辉对于现在的局面倒是看的很清楚。

质量部哪怕是知道一些问题，但是在实际执行的过程之中，也会出现偏差。

就像是生产现场的操作流程，有没有是一回事，但是有了之后能不能落实下去，又是另外一回事。

华夏企业在流程的落实方面，往往出于“差不多就行了”或者人情面子等各种原因，总是容易让人诟病。

这一次，萧辉准备从外面搞几只鲶鱼过来，切切实实的把质量给提上去。

要不然到时候外面那些竞争对手的谣言，就变成大实话了。

……

“是不是觉得我今天的决定有点奇怪？”

等