第394章 1217亿元!!!(1/3)
第394章1217亿元!!!
2013年1月15日,沐阳到bj参加2012年度国家科学技术奖励大会。
星海集团有四项被提名,其中有一项技术获得国家技术发明奖一等奖,沐阳作为公司法人代表参加领奖。
可以说,除去最高科学技术奖的两人,以及自然科学一等奖的一项,国家技术发明奖一等奖太难获得了,此次十个提名,但最终只有两项入选,星海集团是凭靠强实力获得。
他是第一次踏入大会堂,非常激动。
颁奖完之后,沐阳又赶紧回h城,接近年底,工作非常多。
2013年1月25日。
星海集团,年会时间。
今年的年会是在总部基地露天篮球场进行,包括铝合金工厂、电池厂、铸锻厂等h城公司员工,在h城的员工人数达到一万多人,其中这两年新报到的高校毕业生就有三千多人。
公司露天篮球场网球场有好多个,平时用来当停车场,举办活动基本在篮球场上进行。
每年开年会已经成为星海集团的文化传统,总结过去一年的运营情况、增强团队凝聚力、鼓励团队士气,并制定第二年的目标,展望美好未来,为新一年度的工作奏响序曲。
很多员工根本不清楚公司的组织情况,有些员工一年到头见不了几次沐阳,就像铝合金工厂,沐阳极少去考察,这些工厂就像外面的私生子一样了。
现场搭建了一个几十公分高的舞台,舞台上有两排座位,第一排坐的是集团副总裁周晨、杨海和云天海、资深副总张萧峰、海德鲁铝业公司股东和漂亮国星海悍马公司总裁约翰,坐在最中间的是沐阳,第二排是集团副总经理汪海等八人、控股子公司总经理星海新能源科技有限公司曾群,经理级别还没有资格在舞台上的座位坐。
会场第一排是嘉宾,星海集团召开年会,省柿领导、企业合作伙伴高层很有兴趣过来听一听,还有几家媒体拍摄。
年会在下午三点钟开始,下午两点半开始,员工就开始入场就座了。
在这之前,沐阳与台上高层签署年度计划书,他不允许高层领导瞎喊口号,年度计划书要根据实际情况做计划,每个月做到什么程度都有大概的计划,但如果定的目标太低也不行,沐阳心里也有个目标,战略部也向沐阳提交了各子公司的计划书,所以这件事让各高层很头疼。
快到下午三点钟时,沐阳和省柿领导才入场。
沐阳看到有很多员工站起来,甚至鼓掌欢迎,他压下手示意不用站起来,鼓掌嘛,可以继续。
不过,员工都误会沐阳的意思了,一下子都熄火了。
人事经理赖春琴再次强调了下会场纪律,让大家把手机调成静音模式,年会期间不要接电话。
沐阳坐到自己座位,临时服务人员已经为他泡了一杯热茶。
今天下午还不错,暖阳,气温十多摄氏度,晒在人身上暖暖的。
这一次年会规模比较大,做汇报的人数达十多人,估计将持续一个多小时。
在台下,沐阳的父母和岳母没事也来看了。
特别是张萍,看到现场这么多人,还是统一服装,感到很震撼,站在台上的就是她的女婿,华人首富。
知道是这么一回事,但管理这么多人,应该很难吧。
会场纪律很好,很安静,平时培训都讲礼仪。
台上的沐阳,抿了一口茶,压了下话筒,他个子比较高,坐下来后还显高,只好微低头凑近麦克风说:“这一次年会参与人员比较多,做汇报的除了集团副总裁还有集团副总经理,尽量长话短说,讲一些有意义的,不要长篇大论,汇报时间控制在3到5分钟内,也包括我自己,开始吧。”
在会前,就强调汇报时间了,估计有些领导讲得兴奋了,忍不住多说几句,就连沐阳也不想多听,更何况是员工。
人事总管张萧峰上台第一个作汇报:“在2012年,集团国内员工人数达到17919人,此次参会人员达一万两千人。
集团拥有博士研究生学历约五百人、硕士研究生学历约一千九百人、本科学历约四千人,其中专家及以上人员共90人……科研人员约占公司总人数的27.8……”
他的声音通过安放在各处的喇叭传播开来,员工聚精会神地聆听,科研人员占比是比不上华威企业,但这个比例可不少了,而且星海集团有不少工厂,工人数量多,降低了科研人数占比。
张总停顿了下,接着说,“在人才发展方向,从新人培训,到专业技能提升课程,我们已经建立好完善的培养体系,我们刚成立星海集团在线学院,提供专业力、通用力、领导力……数百门课程免费学,公司内部定期进行高质量内容分享,向全员开放,邀请技术大牛分享,激发员工更多灵感和思考。
在国内,星海集团建立h城、蓉城、绿城、d莞四大产业基地;
在海外,星海集团建有漂亮国、挪威等制造基地。
星海集团各产业园以‘生态、人文、科技’理念打造,园区内有大面积绿化草坪及人工湖,景色宜人。
公司为员工建立全新的绿色、优美的工作环境,平等的工作氛围,从智慧食堂、员工宿舍、健康体检,到灵活办公、节日物资等,为员工提供全面的福利保障。
有的员工说,我去年的购物卡还没用完,我们不用花自己钱买手机,不用花大价钱买房子,不用花自己钱买自行车,不用花自己
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