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第150章 你们公司还招人不?(二更)(1/2)

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魏成杰僵住了。

虽然周扬已经给出了十分准确的数字,但他还是完全想不通这个数字到底是怎么算出来的。

不是几个月的奖金一起发,也没有做出什么特殊贡献!

也就是说,周扬的这个奖金水平在整个逆天堂游戏中,其实很正常?

魏成杰问道:“那上个月的这个特殊档奖励,发了吗……”

“发了。”周扬解释道,“发给我们的测试组长苏彤了。

“主要是因为她在推广《地狱劣魔》的过程中立下了汗马功劳,顾总说,这算工伤,所以应该奖励一下。”

魏成杰咽了咽口水:“所以她的奖金系数是你的两倍?也就是说……”

周扬点头:“对,她应该拿了68万。不过强调一下,这是税前啊,我们公司一向都是依法纳税的。

“具体到手是多少钱我就不太清楚了,得根据税率算一下。”

魏成杰已经不知道该说些什么了。

一个测试组长,一个月奖金68万??

一个普通的执行策划,一个月奖金34万??

说实话,魏成杰已经感到大脑有些缺氧宕机了。

他快速地算了一下:“《盗火者》现在一个月的销量应该还能有十几万吧?按照98一份的售价来算,净收入应该还有个八九百万。

“再加上之前的游戏,乐观一点算应该有个一千万出头?

“可是你们两个人的奖金加起来都有100万了,再加上其他人,这不得奔着两百多万去了??”

果然是行内人一算就门清。

周扬点头:“对啊,是这个数据,有什么问题吗?”

魏成杰瞪大双眼:“这问题难道还不够大吗?净收入才一千万出头,哪来的两百多万发奖金啊!”

周扬说道:“我们逆天堂游戏一向如此啊。

“顾总定下的规矩,每个月公司都会拿出净收入的25给员工发奖金,按照三档标准分配。

“公司赚多少就发多少,25的比例雷打不动。

“哦,对了,这25里面也包括了公司日常运营的费用,比如租办公场地、买办公电脑之类的,不过你也看到了,我们公司在这方面非常节省,所以大致可以忽略不计。

“顾总也很开明,这些事情都会征求我们的意见,只要我们愿意省钱,他就同意把这些钱全都作为奖金发掉。”

魏成杰默默地将垂下来的一绺头发重新支援回头顶,现在他总算是知道问题在哪了。

盛景集团的项目奖金发放比例,是净收入的6!

而逆天堂游戏的项目奖金发放比例,是净收入的25!

这可是整整差了四倍啊!

而且,逆天堂游戏是精英化的架构,全公司一共才这么十来个人,所以分到每个人头上的钱就很可观了。

而即便是最低的、完成本职工作就能拿的勤恳档,也足有17万!

仍旧比魏成杰这个制作人要高。

虽说逆天堂游戏制作的都是单机游戏,大部分的销量都集中在前几个月,后劲比不了持续运营的网游,但架不住逆天堂的游戏开发周期飞快,并且每一款都能成功啊!

平均下来,逆天堂两个月就能搞出来一款游戏。

也难怪这些员工们一个个自愿拼命加班呢,游戏早发售半个月就能早半个月拿钱,这一下十几万地拿谁能忍受这种诱惑啊!

而且更让魏成杰感到恐怖的是,逆天堂员工们的这个奖金水平,竟然还有继续提升的空间!

因为逆天堂的游戏是越做越多的,而那些老游戏也还在持续不断地提供收入。

而随着逆天堂的名气越来越大,玩家越来越多,游戏赚的钱也越来越多,那么只要顾总仍旧坚持按照25的比例来发奖金,员工们拿的钱自然也会越来越多!

至于公司扩招?

那确实会稀释奖金,但很显然顾总从一开始就没考虑过盲目扩大规模,他招人应该是很克制的,再加上人多了可以制作更大型的游戏或者同时开多个项目,公司赚的钱也会变多。

总之,逆天堂的员工们待遇太好了!

如此一来,之前的那些谜团自然也就都解开了。

员工自掏腰包租办公场地、买办公设备算什么?你给我多发这么多工资,我自掏腰包买辆车然后每天让公司拿来当商务车也没问题啊!

魏成杰很酸,非常酸。

他终于明白了顾总说的确实都是实话。

在这种分配制度下,如果员工还没有工作积极性、还鱼,那确实是废了,不开除都说不过去。

不过魏成杰还有最后一个问题。

“那……顾总说逆天堂都是他一个人在c,你怎么看?”

周扬点头:“顾总说的没毛病啊,甚至有点过于谦虚了。

“逆天堂工作量一石,顾总独占八斗,苏彤占一斗,其他人共分两斗。

“我倒欠一斗。”

魏成杰差点没绷住:“倒欠一斗什么情况?”

周扬叹了口气:“哎,这事说来话长,这涉及到我们公司的一些核心机密了,关于投资人和老板,不便多说。不过我之前确实差点拖了后腿,但顾总并没有说我,反而还鼓励我,给我多发了奖金。

“总之,逆天堂到目前为止成功的所有游戏,核心创意都是来自于顾总,核心代码也都是顾总写的,美术资源外包也都是顾总联系的……

“哪怕我我们公司其他人全踢了,顾总一个人也能把这些游戏给做出来,就是可能做得慢点工作时间会延

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