第39章 新官上任(1/2)

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晚上，白浪给李维思打了个电话，告诉他部里成立信息中心的消息。李维思一听，也激奋起来：“明天你不用来上班了，赶紧找高望远去。”/p

次日上午，白浪没有去公司，一到上班时间，他便到胡同里的公用电话亭，给高望远办公室打电话，想跟他约个时间见面，但电话没有人接。/p

过一会儿再打，还是没人接。白浪估计高望远在开会，只好耐心等待。/p

等了一会儿，觉得在家里等，不如直接去机关里等，便骑着自行车，奔往东四，来到部机关，径直来到大楼的九层。/p

九层原本是机关活动室，有几个小房间作为棋牌室，还有一个数十平方米的大厅，供办展览、开舞会之用。如今九层入口处挂上了“信息中心”的牌子，办公室也重新整理了一番。/p

几间办公室静悄悄的，只有两个人在收拾桌椅。白浪上前一问，高望远果然开会去了。他便在这里等着。/p

高望远受到提拔，白浪也深感意外。他在高望远手下干了几年，对这位老上司也算了解非浅。高望远是hn人，年轻时当过兵，后又被保送上了大学，毕业后留在京城，分配在部里。/p

在白浪的心目中，他一贯认真、刻苦、严谨，是白浪最为敬佩的处长之一。认真说起来，高望远的仕途也是很不顺的。/p

刚到部里时，他在机关图书室当资料员，因为办事比较认真，领导让他找什么资料，他很快就能找到，渐渐引起了领导的注意，并对他产生好感。/p

后来，有个部领导见他喜爱书法，一手钢笔字写得煞是洒脱，便把他调到办公厅当文秘。/p

高望远不负众望，领导叫他抄什么，他都写得工工整整，某一页出现一个错字，他宁可整页重抄也不涂改，加班加点也在所不惜。/p

领导们年纪大了，眼神不好，看材料最怕字迹缭草，因而也最欣赏工整美观的材料。高望远的认真赢得了领导的赏识。他到办公厅后，一些重要的材料都由他抄写上报，领导审定后再送打字室打印，最后又由他把关校对，从未出错，为此几次受到领导表扬。/p

但表扬归表扬，他却迟迟得不到提拔。办公厅本是核心、要害部门，也是升官的一个极佳跳板。在办公厅干上几年，往往能被派到其它司局任一官半职。/p

但高望远运气差了点，他到办公厅时几个副处的位置都已满了。领导工作上离不开他，不愿意放他到其它司局，厅内又没有合适的位置安排他，他便在“主任科员”的位置上一耗就是几年。/p

直到后来，一个副处长调走了，他才被提起来补缺，担任分管文字材料的副处长。/p

上任后，他干的最有影响的一件事，就是推进办公自动化。本来，部机关打字室只有几台铅字打字机，打字速度慢，效率低，差错多，文稿也不美观。高望远便写了报告，要求购买文字处理机。/p

一向倡导节约的领导居然同意了。文字处理机买回来，打字室从此告别了铅与火。高望远又定了一条规矩，凡是报给部领导看的材料，一律用文字处理机打印，即便只有几行字的很简单的“请示”也是如此。/p

当时不少人认为这是小题大做，但部长们看着清秀美观的材料，十分满意，纷纷称赞文字处理机买得值，称赞高望远的措施得力。/p

久而久之，高望远成了办公厅管文字材料的“一号高手”，遇上重大活动，如有高望远参与准备材料，上至部长，下至普通职员，都比较放心。如果高望远没有参与，大家的神经就绷得很紧，觉也睡不踏实，总担心哪个地方蹦出个把错别字。/p

按道理，如此受到器重，应该很快提拔才是。高望远自己也不愿意总在办公厅搞文字，在他看来，年复一年地抄抄写写，十分辛苦又十分单调。他盼望着到其它处室，一来可以晋升正处，二来也可换个自己更感兴趣的岗位。/p

但他显得太重要了，领导一商议人事安排，涉及到他，有人立刻就会提出：他走了，谁来接替？文字工作很特殊，不是随便找个人顶替得了的。/p

这么一提，别人也不好再说什么。毕竟，确保部门正常运转是最重要的，而个人职位的调整、升迁则在其次。/p

离开办公厅是不可能了，就地提拔也无指望。高望远那个处的处长是个临近退休的老同志，升官不可能，调到其它处室又不合适，老处长原地踏步，自然挡住了高望远的去路。/p

高望远在副处的位置上一干就是五年，与他同时晋升副处的，好些已经升为正处，而他仍然原地不动。/p

有人不解其中缘由，见到高望远，便羡慕地说：“你是领导身边的人，领导器重你呢。”也有一些了解高望远的，私下里感叹：“还是缺少后台，上面没人关照，就老老实实当老黄牛吧。”/p

后来高望远自己也悟出来了，在机关里干得不好不行，干得太好也不见得就行，必须“进能攻，退能守”，方能舒卷自如。于是他以充实力量为名，选调了一名文字能力出色的大学毕业生到他手下，悉心培养，使之能够替代自己担此重任。/p

有了接班人，他也就解放了自己，领导不再担心离开他不行，在一次处级干部调整时，他这才离开办公厅，升任宣传处处长。这时他在副处岗位已整整熬了七年。/p

按有关条例，正处必须干满三年后，才具备升副司