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第一百三十一章 六能改革(2)(1/2)

张祥为了支持应声实施“六能”改革,努力争取局内干部的理解和县委县政府领导的支持,虽然收效甚微,但是应声还是由衷的感谢他。/p

应声没有因未得到领导的支持而停步,而是从企业内部入手,提高职工对改革的认识。从总经理室到车间班组,开展了轰轰烈烈的“六能”改革大讨论。一石激起千层浪,苦干实干者支持改革,得过且过者等待改革,吃惯大锅饭者担心改革。“六能”改革成了人们茶余饭后议论的主要话题。/p

讨论越来越深入,从改革的意义开始,已进入了讨论改革的措施,制订考核细则阶段。经过几上几下很多回合的修改,人们对改革的内容已了然于心,大大增强了紧迫感和危机感。改革尚未推行,职工面貌就发生了很大变化,工作热情高涨起来。/p

这是改革内容深入人心的结果,过了这个新鲜劲儿,如果没有改革动静,这股热情就会消失。气可鼓而不可泄,必须趁热打铁企业才有希望。/p

在即将吹响改革冲锋号之际,应声还想最后一次争取上级部门的支持,因为“六能”改革涉及到劳动人事制度的多项政策规定,哪怕是经办人员的一个卡壳儿,都会造成企业改革的夭折。/p

他约张祥小酌,一方面对他前面所做的工作表示感谢,另一方面想邀请他出席昆仑山公司改革动员大会。/p

“应声,这件事你太为难我了,我出席你们的改革会议,明摆着昆仑山公司就成了劳动制度改革试点单位了,我不知道耿县长会怎么想?”/p

“事实上离不开你们,比如工资总额问题,企业通过改革提高了效益,就得多发工资和奖金,与你们按照级别工资核定的数额肯定有差距,没有你们的审批,我们怎么从银行取钱呢?如果这样,怎么体现奖勤罚懒奖优罚劣?工资能高能低又怎么实现呢?”应声实话实说。/p

“这些我都知道,只有走一步看一步嘛。”张祥说。/p

“能否让你们相关股长参加我们的会议呢?”/p

“我也在想这件事,就让工资股长和职工调配股长参加吧。他们虽然官不大但管事,以后一些具体问题就好商量了。”张祥很爽快的说。/p

“谢谢张哥成全。”应声发自内心感谢的说。/p

“这也不是你个人的事,‘六能’改革势在必行,无非是谁先来闯关,我期待着你为我们县探索出一条企业劳动制度改革的新路来。”张祥说得正起劲,而店老板来发烟倒茶。/p

“老板,帮我红烧一条鳜鱼,切二斤牛肉打包。”张祥话题突然一转。/p

“好唻,老门儿经。”店老板答应道。/p

“老板,账记在这张桌上。”应声脑子中一闪,和他第一次吃饭,也是打包的这两个菜。虽然付账是小事,但这也体现了应声的恣态,他很快就接着老板的话说。/p

“哦,哦……”店老板似应非应。/p

“我知道我们不开口子,你的什么五能六能是改不了的。不过话说回来,我们坐在机关,按照计划经济的手段,还管着已经在市场经济里竞争企业的工资总额和用工计划,显然是要改革的。你们先改推动我们上面再改。”张祥这番话让应声刮目相看,也更增添了“六能”改革成功的信心。/p

“张局长,包打好了。”店老板说。/p

张祥举起杯起立,“祝你改革成功!”/p

“噗”的一声碰杯,都一饮而尽,两人都期待着改革成功。/p

应声马上冲到巴台结账,服务员告诉他:“张局长已经预付了钱,并吩咐不得让别人结账。你不要为难我,不然老板要炒我鱿鱼的。”/p

“张局长你这是让我难堪。”应声不无愧意的说。/p

“第一次相识也是在这里,是你请我喝的酒,你现在回去搞改革,我请你喝酒壮壮胆还不行吗?”张祥风趣的说。/p

他和应声第一次喝酒打包带菜,是应声买的单,可他还记忆犹新,也许就是因为应声的豪爽厚道,他俩才像兄弟一样交往的。张祥是个孝子,他父亲喜欢牛肉下酒,母亲爱吃红烧鳜鱼,他经常买这两个菜孝敬二老。有时餐桌上有这两个剩菜他就打包,有人以为他爱占便宜,他笑笑说“揩点公家的油”。/p

昆仑山公司召开了“六能”改革动员大会,广志和劳动人事局的两位股长都出席了会议,从此公司里谈论的是改革,议论的是生产。/p

有人说,干部不带头,改革没奔头。因此,“干部能上能下”成了“六能”改革的头碗菜。动员会才开几天,一个技术事故在公司引起轩然大波,职工把焦点集中到了总经理室。/p

生产科给车间下达了生产风机盘管的任务,限时限刻完成,改革的动力使工人们增添了工作劲头儿,按照设计图纸,保质保量如期完成了任务。可是,用户却说产品不符合要求,认为是图纸设计出了错。/p

技术员按照用户要求,每个风机盘管都设计为单独走回路。而技术科牛科长看到图纸后,骂设计人员是猪脑子,何需这么复杂,走一个回路就够了。设计人员强调是用户的要求,而牛科长却说,用户懂个屁?最后只能按照牛科长的要求更改了设计图纸。/p

公司和用户产生了矛盾,要求公司重新生产并赔偿违约超时的损失。用户说,一开始就要求按照房间配置回路,这在合同中是写明的。现在的产品就一个回路,势必会出现开关打开了,所

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