第五百一十六章(1/3)

显然，张教授和徐教授关于研究成果属于谁的一些想法，让李析的心里，有了不少的触动。而张教授和徐教授两个人显然是认为，两人在研究所里面或者大学里面做研究和技术工作。

在工作的工程当中，和工作内容有关的，也就是自己的本职工作，这一点，自己一定要做好。而做好自己的本职工作，也是自己的义务和责任。但是在本职工作之外，自己却是有权进行一些额外的研究。当然，这些研究，也是在不影响自己的本职工作的基础上进行的。

同时，在这些额外的研究的同时，得出的结果，乃是属于自己的。除非是自己的研究课题，本身就是研究所或者大学派发给自己的任务，否则的话，自己对于研究成果，就拥有完全的支配权。

而大学也好，研究所也好，在自己成功的获得了自己的研究成功之后，如果想要在自己的研究成果的基础上，进行合作，当然可以，甚至自己还可以在合作的基础上，给予一定的优惠和让步。但是有最为关键的一点，是无论如何都不能改变的，那就是研究成果的归属问题，无论如何，无论在任何情况下，都应该属于自己个人所有。

而李析虽然和张教授以及徐教授两个人，处在完全不同的角度，就比如两个人都是给研究所或者学校工作的，而李析本人，却是一家研究所的老板。在这种情况下，关于研究成果的归属方面，必然是存在着不小的争论。

不过，尽管有争论，一定程度上，李析其实是赞成张教授和徐教授的观点的。只是，虽然赞成两人的观点，却不代表李析不在这个问题上面，对于自己的公司，做出任何防范。

那就是在自己的公司里面。所有的，在建立在公司的研究成果的基础之上，开发钻研出来的研究成果，必须是属于公司所有。

意思就是。就比如李析的研究所，这时候主要研究的是各种树木，奇树神树，那么在研究奇树神树，或者自己提供的各种杂树的基础上面。研究出来的成果，就比如可口果树，在研究可口果树的过程当中，发现了可口果为什么会那么好吃，将根本原因找出来之后，然后将这种因素，用在了苹果树上面，成功培育出了一棵不错的苹果树。结果这棵苹果树长出来的苹果，十分好吃，有了可口果的特点。

那么这项研究成果。应该是属于研究所的，即使是研究所的研究人员，离职之后，在一定的时间之内，也是断然不能够将这种研究成果，随便利用在其所供职的其他工作上面。就比如这人从这儿离职之后，接着就又重新找了一份工作，这么一份工作，也是对于水果的研究，依旧那苹果进行举例。这个人将此前在李析的研究所当中，掌握的各种研究成果，利用在当前这么一份工作的对于苹果的改造上面，结果长出了更加好吃的苹果。

这样的结果。李析是无法接受的。

当然，如果在自己的公司里面，对方的研究成果和果树无关，就比如制造出了某种药水，这种药水，有着什么什么样的功效什么的。这样的研究成果。由于并不和李析这么一家研究所的研究内容，有任何冲突，因此这项研究成果，应该属于研究人员的个人所有。

至于在研究的过程当中，是否动用了公司的资源的问题。那就要看公司的具体规定当中，研究人员，能不能动用公司的资源，做自己的事情的问题。尽管有些时候，公司里面有明确的规定，不可以利用公司的资源，去做自己的事情。

但是在大多数情况下，这些事情，显然也都是睁一只眼闭一只眼，根本没有人会去管的，以至于发生了之后，应不应该追究的问题。

显然，即使是公司里面有这样的规定，但是在这样的规定，并不能够被明确的执行的情况下，形成了惯例，从而将这项规定，形同虚设，在这样的情况下，李析是认为，公司是不能够去因而追究员工的责任的。

毕竟，自始至终，他一直都是认为，不管是管理一个公司也好，还是管理一个学校也好，甚至其他什么也好，只要明确制定出来规定之后，就应该明确的制定出一套具体的措施，来保障这套秩序的执行。至于只制定秩序，却从来不肯执行的，在李析看来，这样的公司和企业，简直就是可笑。

既然不能够执行，那么制定出来，又有什么意义？难道就只是为了时不时的拿出来用一下？和自己关系好的，随他怎么着，和自己关系不好的，看到之后，就拿出来这样的规定进行打压？

显然，这样的规定，在李析看来，除了进行内budou争，打yayi己之外，是根本没有任何意义的。至少在他自己的公司里面，要么就不要制定什么规定，一旦制订了，就必须想一个办法，明确的执行起来。至于规定是过于宽松还是过于严酷，则是在执行的过程当中，发现问题，就立即及时改进。

这也是为什么李析会特意嘱咐关琴，去聘请一些分析师和统计师的根本原因，就是为了有效的对于公司的发展，做出关注，从而真正的让自己的这么一家研究所，能够顺利的发展。

因此在听了楚小涟的这番话之后，李析琢磨了一下，觉得，还是要尽早的制定一套章程出来，毕竟，这几个学生，眼下呆不住，一方面固然是有他们自己的原因，另一方面，又何尝不是有自己的公司的原因？

因此倒不能够完全的责怪对方没有耐性什