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第257章 强积金(2/2)

有完备的养老保障体系。如果年轻时没做好规划,将来退休没有收入之后生活堪忧。而如果员工自行去投资,风险又非常大。

比如现在的香港股市,泡沫已经非常严重了。证券市场其实就是一个信心市场。一旦大家对未来的前景产生动摇,股灾随时可能出现!而撒切尔夫人下个月就要访华,据说将着重与北-京讨论香港未来主权的问题,在我看来一场动荡就在眼前!”

杨凌均点了点头,这已经是整个东方集团高层的共识。最近整个香港社会对于未来前途的讨论也越发热烈,许多人对撒切尔的这趟北-京之行,还抱有不切实际的幻想。

比如怡和洋行旳大班纽璧坚爵士,在接受《南华早报》采访时就乐观的认为,唐宁街有能力说服北-京维持现在香港的状况不变。也正是基于这种判断,怡和旗下的置地公司依旧在大手笔囤地,这也为几年后怡和洋行的巨额亏损埋下了伏笔。

李轩把自己刚才写的简略计划书交给对方,杨凌均迅速的看了一遍。李轩成立员工强积金的目的,除了完善公司的福利保障体系之外,也是为了强化公司的凝聚力。

比如计划书中规定,任职不到2年的员工如果辞职,将无法取得强积金中的任何本金。任职在2-4年的员工如果辞职,只能拿到一半本金。任职4-6年的员工如果辞职,可以拿到全部本金,但收益清零。

任职6年以上,则根据具体年限的不同,基金会对收益部分收取一定比例的管理费。而如果在东方集团内任职超过10年,则无论辞职与否,基金都不收取任何费用。而且员工即使辞职也可以选择不退出,继续享受基金的收益。

所以说,李轩的这个强积金计划是有附加条件的,员工如果想要真正全额拿到收益,就必须在东方电子公司工作很长时间。李轩弄出这个东西,很重要的一个目的就是增加员工的离职成本。

要知道接下来的十年,香港将会爆发一次规模空前的移民潮。而这其中流失最严重的,就是那些有一定技能、高学历的中产阶级。而东方公司内的技术研发员们,显然就属于这个阶层。

“老板,您成立的这个基金肯定要进入资本市场,无论是股市、债券,还是期货市场,风险无疑都会非常高!”

杨凌均看到李轩的计划书中,期望基金的年收益率在15以上,这绝对是一个非常高的要求。想要达到如此高的收益率,很大一部分资金比例必须要投入到高风险市场。

李轩点了点头:“我们成立这个基金,相比于其他人还是有优势的。比如东方经济研究院可以提供宏观上的经济分析,佳华银行可以及时的提供一些金融信号。而集团旗下的媒体,甚至可以一定程度上引导社会舆论,现在就缺一个优秀的操盘手。

这个强积金不是独立在运作,而是依托一个规模高达数百亿的集团在战斗。有整个东方集团作为后盾,别说比一般的散户,就是大部分的中小机构,也没有我们的投资基金这么多的信息来源!我们不需要战胜所有对手,只需要战胜大部分比我们傻的对手就行了!”李轩自信的说道。


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