第一千三百一十四章 金字塔(2/3)

陆恒听后，心中一片明朗。

他之前还是有所疑惑的，在那些会员大名单中，几乎全都是移动互联网行业的企业领袖或者高管。

传统实业这一块儿，反倒极为少见，有一些，也是生产与互联网有关的硬件设备，所以才列入其中。

而自己，很明显是由于创世纪投资公司，另外还投资兼创办了饿了么以及柚子科技，得以跨入整个互联网行业，从而被这个长城会邀请加入。

想到这里，陆恒脑海里不经流过几个人名，那些都是某一系的存在。

也就是说，一个企业，并不是只允许一个商业领袖加入长城会，里面重要的合伙人或者高管都能加入。

“郝先生，那我想问一下，与我一起创办饿了么的两位年轻人，他们能否加入长城会？”

.......

恒成傍晚的会议其实是在下班后才召开的，与会人员并不多，仅有恒成现目前权力最大的几人。

陆恒、赵京和赵根，另外还有两个女人，分别是财务总监田小冰和人力资源总监陈紫阳。

说他们几个是恒成集团权利最大的，毫不为过。

陆恒且不多说，作为老板，其他人所有的权利都是他放出去的。

赵京作为集团总裁，所有事情都有权过问，也有权追责。

而且某种意义上来说，集团的建立，他也算得上是联合创始人之一，只不过因为资金原因，他仅仅只是作为最优秀的职业经理人了。

赵根的话，他的权力在总部这边看不出什么来了，某些不明真相的也多认为他不过是陪伴老板最久的元老而已。

但是实际上，作为营运长的他，管理着恒成集团下属全部4s店总经理和副总经理。

他的工作量和工作范围之大，绝不是普通人能想象的。

赵京的精力毕竟有限，赵根的存在，算是帮他分担了很大一部分压力。

也正是如此，赵根对恒成的重要性毋庸置疑。

田小冰，财务总监，主管整个集团财务。恒成可以暂时缺少赵根、甚至是赵京，但是唯独田小冰缺不得！

至于最后一人陈紫阳，她算是加入恒成最晚，在早期时候，权力甚至还没有下面几个部门的部长大。

但随着她的工作展开，她的存在也不得不让人侧目。

柚子科技早期的人员搭建是她负责完成的，后期新诞生的4s店中层管理，也是通过她进行招聘培训，筛选出来的。

就连总部这边，在人力资源调配上，各大部门，包括赵京，也得多依靠她。

算起来，最高权力五人组里，她是实打实的用业绩坐稳位置的。

赵根和田小冰有着陪陆恒创业的经历，赵京则是早早的就投靠了陆恒，到如今也算元老之一了。

陈紫阳却是中途加入，若是哪里做得不好，或许今天也就见不到她了。

第十楼，也就是陆恒一人单独办公的楼层，除了办公室，茶室，休息室之外，还另有几个房间。

现如今他们所待的房间，就是专门开辟出来，用以给陆恒接待客人或者召开小型会议的屋子。

相比楼下的大型会议室，这里面积偏小，但也正因为空间的紧凑，五个人坐在这里，显得就不那么拘谨。

陆恒环视了众人一圈，心中抵定。

集团目前的权力结构，总算稳定下来了。

撇开自己这个老板不算，面前这四个人为第一档。

在他们之下，则是两个恒远公司负责人、柚子科技薛鸣行为第二档。

相比较起来，其实负责渝都二手车这一块儿的王宏伟也有潜力划在第二档，毕竟那也是公司未来的重要赢利点。

不过现目前发展还没做起规模来，他也只能屈居在第三档中。

第三档划分就非常清晰了，总部七大部门部长、主管二手车的王宏伟，以及最早在云贵川这三个地区成立的分部副总裁，共有十一人之多。

而在这里面，金融部算是重中之重。

按照之前的计划，短则一年，长则两年，金融部就会选派人手，另行组建恒成子公司，类似柚子科技或者恒远这种。

所以说算起来，能从第三档里跃升到第二档的，起码就有两个人选。

若是再往下走，所有的4s店总经理都属于第四档，主管一店日常事务，拥有部分人事财务自主权。

在这一档里，重点打造的明星4s店总经理，则要稍微突出一点，若是表现优异，完全有机会往上再升迁。

至此，一共四个档次的权力层就算搭建好了。

除开这四档之外，下面的则以数百名中层管理职员，上千一线业务员以及后勤人员组成。

从人数上，陆恒就可以极为清晰的看到，恒成集团的根基，已然变得极为牢靠！

权力层结构如同中国的古今政府机构一般，呈金字塔形。

自己是立在金字塔顶尖的那一个。

第一档有四人，赵京微高。

第二档有三人，但很快就可以补充上来两个人，形成五人之数。

第三档有十一人，这个数目在两三年内还会增加，主要是在各地分部建设上体现。

第四档人数过百，而且会源源不断的增加，上限尤未可知。

陆恒摩挲着下巴，面上虽然平静，但心中抑制不住的喜悦。

恒成集团从曾经的大猫小猫两三只，到目前光是能纳入眼中的高级人才，就有如此之多，不得不说，这是自己这些年所取得成就最直观的体现了。

而