第487章 均衡,还是倾斜?(2/2)
哪里就有反抗。就算像.公司那样,挖空心思让少时九位成员规划出各自侧重不同的发展路线,都不能保证每位少时成员都能彼此满意。更何况操作手法比ube公司?
当然,如果能让其他成员看到未来的希望,短期内忍受这种不公平的区别对待或许还有可能。
可如果拿这套策略当做理所当然的长期规划,团队未来不出现难以弥补的裂痕才叫奇怪。(www.2345xs.cc 2345小说网。)
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