第459-462节 抄袭风波(3/5)

“刚刚给你打完电话之后，我本来准备睡觉的。可微信群里忽然来了消息，说是曾秋云设计的电影海报获了奖。我点开电影海报的图片一看，发现这获奖的电影海报，是抄袭的。”

第一，不许对外说出与自己的父女关系第二，必须从基层员工干起。

这是宋雅竹进入宋柏年的公司前，宋柏年对她所提出的两个条件。

宋雅竹自从去了宋柏年的公司后，便应父亲的要求，去了设计部，从底层做起。对与父亲宋柏年之间的父女关系也绝口不提，当了最普通不过的一个小设计师。

在设计部的这段时间，宋雅竹因为出众的审美和设计才能，成为了深受客户喜爱的平面设计师。可事情都具有两面性，在成为设计部优秀员工的同时，宋雅竹也遇到了很多麻烦。虽然宋雅竹是一个入职不久的新员工，但由于能力出众，很多客户都指定要宋雅竹来进行设计。工作的多少跟绩效和奖金密不可分，这样一来，其他员工难免会心存不满。有的人甚至故意将很多琐事全部丢给宋雅竹来做，拖慢她的工作进度，这让宋雅竹感到十分恼火。

可宋雅竹知道，她不能抱怨。既然父亲宋柏年故意让她来底层，就必然有他的意图。宋柏年不说，宋雅竹心里也知道，这样做的目的无非就是两条：一是磨练自己，融入公司的企业文化二则是找出公司内部存在的问题。

宋柏年是高高在上的董事长，是整个公司的老板，公司上上下下这么多级别、这么多部门，他不可能都了解透彻。大多数时候，宋柏年仅仅只是通过上级经理给他的报告、数据来了解公司的情况，并不具体。而宋雅竹作为自己的女儿，以后也是要接替自己的管理公司的人，让她自己实际地去了解公司业务，找出公司问题，以后才能更好地解决问题，帮助公司不断前进。

宋雅竹没有辜负宋柏年的期望，来了公司设计部之后，的确发现了不少的问题：公司老员工懈怠，新员工却被打压，使得大家丧失了积极性设计部女性员工较多，爱抱小团体，背后多嘴多舌对公司的企业文化理解不够，不为公司利益，一心只为自己的利益，所以才萌生了嫉妒心，拖公司后腿。

这些宋雅竹都能够容忍，也知道这些不是一时半会儿能够解决的问题，想着自己在基层干好了，以后可以慢慢处理这些问题。

可最近，宋雅竹发现了一件事，让宋雅竹感到实在无法忍受了。

461节抄袭他人

半个月前，公司来了个单子，是一整套的日本料理店的设计标志造型、色彩定位、标志的外延含义、应用、品牌气质传递等，客户张老板要求要做成日式小清新的风格。这位张老板对日本文化十分喜爱，出价高、要求也高，于是公司决定给出两个方案。而这两个方案的人选分别是宋雅竹和曾云秋。

为了这次的方案，宋雅竹花了不少心血。她专门上了日本网站，查阅了不少相关的店面图片、资料和设计，以便更加详细地了解日料店铺的注意事项，目的是为了设计出更加美观、也更加吸引顾客。她细心比对所有设计的优缺点，还专门去材料市场亲自比对。在做了足够的前期工作后，宋雅竹才开始设计方案。她选择了蓝白两色，制造清爽感，又在普通的日料店面风格里，加入了适合中国环境的设计。就这样，在熬了一周后，宋雅竹才终于做出了一份让自己满意的方案。

而在同一时间，曾秋云完成了她的方案。

得知两种方案都已完成，对此事十分重视的张老板感到有些迫不及待。还没等宋雅竹和曾秋云带着各自的方案去向张老板展示，他就已经亲自来到了设计部，想要看看设计的结果。

得知这个消息后，宋雅竹和曾云秋赶紧制作了简易的，随后去到会议室，依次向张老板展示方案。

会议室共有5人，宋雅竹、曾云秋、设计部主管杨晓声、张老板和他的秘书。宋雅竹在之前的公司没少当着众人讲过方案，所以这5个人的场面，宋雅竹并不怯场。

首先讲解的是宋雅竹。虽然时间十分紧迫，但宋雅竹的却做得简约美观，甚至融入了设计方案中的元素。在讲解的时候，宋雅竹信心满满，语速适中，发言也有条有理。那些废了很多心思的设计，惹得张老板频频点头。

待宋雅竹演示完后，张老板毫不掩饰自己对宋雅竹的欣赏，称赞道：

“设计师做得很用心，设计也很有风格、很有创意。除了蓝色深了些，其他地方我挑不出一点毛病。不错，我很喜欢！”

在设计行业，由于客户各自的审美不一，加上与设计师的沟通存在问题，所以时常都会出现不满意的情况。像张老板这样，勉强只挑出了一个毛病的情况，少之又少。所以听到张老板的这番话，宋雅竹十分高兴，她觉得自己已经胜券在握了。想着自己一周的心血没有白费，宋雅竹不禁露出了笑容。

可没想到，曾云秋接下来的演讲却改变了战局。

曾云秋的虽然有些简陋，说话也磕磕巴巴。但设计方案一展示出来，就令人叹为观止。她的设计采用了红、黄、白三种颜色，色彩分配恰到好处，各种比例分割也是没得挑剔。毫不夸张地说，简直就是大师手笔！

宋雅竹看着这套设计方案，有些发愣，她没想到曾云秋的设计水平竟然如此突飞猛进，拉开了自己好大一截。