第七百一十五章 转变(2/2)

冯一平自然也接到了邀请，但他不愿意凑那个热闹，当然，他这里现在也很热闹，同样是济济一堂。

同样，他这个午餐，也不是以吃饭为主。

除了总部各部的负责人，公司在这边的那些公司总经理级别的负责人，一个不剩，全都来了。

说起来，现在又已经临近年底，他们有很多问题，要和冯一平交流。

但是，冯一平听到了很多关于房子的问题，集团这个级别的高管购房，自然不是问题。

但他们不止一位提起到，按现在的发展趋势，公司所提供的高待遇带来的幸福感和成功感，未来将有很大一部分，将会被这一路狂飙的高房价所抵消。

这对公司用人，这对公司员工的积极性，将会带来很大的消极影响。

当小舅也对这个问题表示赞同时，冯一平承认，自己确实忽略了这个方面。

让员工工资的增长幅度，和房价上涨的幅度保持一致，即便是他，也不可能做到。

但是，作为一个过来人，即使解决不了这方面的问题，是不是至少，可以为自己公司员工的这个小群体，做一些工作？

他临时召集金翎、梅义良，以及周星宇，在自己的书房开了一个小会，主题就是，在住房这个问题上，公司该怎么为员工考虑？

见他主动提出这个问题，金翎就大概明白了他的意思，“我觉得，最好是现在就拿下来一块地，建设我们自己的员工公寓楼，就按成本价，向符合条件的员工出售，当然，这些公寓楼，肯定不面向社会出售，”

“我赞同，”周星宇马上举手。

作为本地人，他对房价的上涨，有着最切身的体会。

如果没有听从冯一平的意见，那么早就出手买楼，那么当初买别墅的钱，现在只能考虑公寓楼，再等到将来，怕是只能考虑郊区的公寓楼。

“我原则上同意，”冯一平说，“但是有很多问题，需要进一步考虑，比如说，我们的员工数量，一直是在增长的，那么这房子，我们该建多少？”

“如果建得少，将来不够时再建，那成本肯定又会飙升，如果建得多，一直空置在那里，这又是巨大的资金积压，”

“还有，买到房子的员工，将来如果离职，那该如何处理？”

“这个事可以做，但需要大家先拟一个方案出来，”