第43章，研究院改革(2/2)

薪酬和修炼法门外，清泉科技其他员工有的年底分红，分配飞行汽车、未来清泉社区分房等等待遇自然是一个不能少，而且比起普通职能、生产人员来说，科学院的人要更加的优厚，可能别的员工分配的是套房，他们分配的就是别墅了。

同时刘清泉还对相应等级的科学家能够申请的资源进行了相应的划分，普通1级初段的科研人员每年可以申请50万的研究费用，这些费用可以用来购买材料、研究设备等等，当然50万其实也做不了什么事情，只是要告诉他们你们也是科学家，也可以有自己的研究经费，可以研究自己感兴趣的研究课题。

1级中段就可以申请成立自己的研究小组，配给几个初段的助手，拥有200万一年的研究经费；1级高段的就可以成立自己的实验室，拥有几个研究小组，配给完善的其他服务人员和独立的实验室，还可以借用刘清泉从种子空间拿出的研究设备，每年的研究经费至少也是有上千万，如果需要更多经费也是可以向上申请。

当然配给科研人员的研究经费，并不是以金钱的形式发放给他们，只是告诉他们在这个额度内，他们可以调用的资源，经费是以资源的形式下发，需要的设备也是购买好给你，这也是为了转款专用的原则。

划分好了科研人员等级和相应的薪酬待遇以及资源配给，刘清泉还对未来要进行的科研项目进行了划分，成立了几个子研究院，材料物理学研究院、化学研究院、生物学研究院、航空航天研究院、信息科学技术研究院五个子研究院。

30个原先跟随自己的都拨给资源，允许成立自己的研究小组，个别拔尖的可以成立自己的独立实验室，新来的几百个人当中也有一些是非常优秀的，刘清泉也大方的给于对方1级中段的待遇，允许成立自己的研究小组。

研究院的改革进行的非常顺利，所有的研究人员都看到了自己的未来发展的方向，那就是和玩游戏一样不断的升级，努力修炼元力法门，学习科学知识，勤奋专研科研项目。

公司经过这么一系列的改革，所有的事情都走上向了正规，为日后的发展奠定了坚实的基础，公司的员工大多数都得到了妥善的安排，既照顾了老人，同时也对有才华的新人给于了大力的提拔，那么多个子公司未来会产生成千上万个领导岗位，现在在公司的一员，只要不犯错误，不离开公司，未来都会是公司的管理阶层，最早的那一批员工现混的好如廖斌、胡辉荣、马利这样的才出校园一年的都已经是总监、董事级别，实在是能力不行，靠关系进来的如刘清泉那些表兄弟们也都安排在相对不重要的领导岗位，虽然不重要但好歹也是领导岗位，待遇什么的都不会少。

很多后来进来的新员工，有表现优异的也都安排在了基层领导岗位，这让其他一起到来的新人感到鸭梨山大，一起进公司的，短短一个多月就已经出现巨大的差距，领先一步成为领导，后面就有可能会拉出更大的差距，所有的新人放佛看到了什么一样，工作、学习起来更加的拼命，一再强调不鼓励加班，可还是有无数的员工天天自发加班到很晚，其中研究院的人更是发狠，天天晚上下课之后还要充电到很晚，正是有压力才有了动力！