第1571章 导火索(2/3)

怎么负？

离职是必然的，不止他离职，他的创业团队，都要跟着他一起滚蛋，由盛大无线的人接手酷六。

如果说，5月份盛大并购酷六的时候，李善有是觉得自己遇到了恩人，救命恩人。

那到了6月份，李善有便知道自己错了，错的离谱！

陈天乔太缺乏耐心了，太急于求成了，而且性格比传闻中的李东还要独。

在陈天乔的催促威逼下，一个月时间，酷六在版权费用上烧钱2个亿！

而市场推广方面，花了数千万。

加上酷六运营需要花钱，一个月的时间，酷六几乎把钱烧完了。

而钱烧的差不多了，却还是没能进入前三甲的行列。

这时候，陈天乔再次威逼督促的时候，李善有张口就是要钱。

大概陈天乔自己都没想到，酷六烧钱会有这么快，听到李善有要钱的时候，陈天乔气的差点吐血，3个亿一个月烧了也就算了，好歹你让我看到点成绩吧！

对远方而言，3亿不算什么，可对盛大来说，3亿真不是小数目了。

如果进了前三甲，那陈天乔只会觉得烧的值。

可没进，那就是浪费钱！

为此，陈天乔在电话中对李善有语气不是太客气，而且资金的问题，陈天乔也是断然拒绝。

就3个亿，其他的李善有自己看着办，在盛大无线上市之前，进入不了前三，到时候自然有人需要承担责任。

……

原本，这些都是企业内部争斗，并购的企业出现这样那样的问题本来就很常见。

可谁知道，李善有也是个暴脾气。

他本来就是个喜欢讲江湖义气的人，在公司也比较随意，对盛大的一些管理手段一直就有些不适应。

之前陈天乔让他烧钱冲前三甲，他被逼无奈，只好听从陈天乔的意见，一个劲地烧钱往前冲。

可别人也不是死人，远方财大气粗就不说了，优酷和土豆正在谋求上市，背后的资本也不愿意丢了前三甲的位置，自然跟着烧钱。

3个亿，在版权费用被无限抬高之后，哪还经花。

一个月时间，钱烧完了，现在连员工工资都紧张，酷六光是市场销售这一块，员工就高达数百人，总共公司一个月各种开销少说数百万资金。

之前哪怕酷六再艰难，李善有也没到付不起工资的地步。

可这一次，在引入盛大之后，老本烧完了，东家居然不给钱，这让觉得自己找到了依靠的李善有彻底懵了。

一边是东家让着烧钱，不计成本！

一边是钱烧完了，工资发不起了，东家却是让自己想办法……

要是能想办法筹钱，那李善有还卖什么酷六！

现在陈天乔在电话中气，威胁着达不到目标，就让他和他的团队全部滚蛋，可还是没说给钱的事。

这下子，之前还感激涕零的李善有承受不住了。

就在6月底，酷六钱烧完了，盛大不给补充的情况下，李善有和酷六的高管谈了一下这事。

结果不知道是李善有自己推动的，还是真的有高管无意中泄露了消息，瞬间，公司发不起工资，盛大要大规模裁员，酷六是捡来的孩子……

这种话语，一下子就传遍了整个酷六。

仿佛嫌这还不够，有酷六的员工，在微博上哭诉，盛大准备暴力裁员，收购之前说好了他们这些人不会变动，结果却是一个月不到被踢出局。

这下子，不少人开始声援起来，控诉盛大的暴行。

包括一些被盛大并购的企业，这时候也有一批员工和离职高管落井下石。

一瞬间的工夫，盛大成了万夫所指的对象。

酷六这边的员工，和其他并购企业的员工，组成了一条反暴力裁员联盟战线，和盛大管理层争锋相对。

事情到了这，还是盛大集团内部的事。

可就在这时候，因为“暴力裁员”的说法，仿佛引起了无数人的共鸣。

网络上，忽然出现了很多秘密战线联盟。

实业公司还好，暂时动静不大，可互联网企业这两年并购的比较多。

6月28号，新浪内部爆发了一场“反不平等待遇”的抗争。

新浪新并入的一些产业和机构的员工，控诉新浪在内部实施不平等条约，歧视他们这些外来者。

新浪的高管层，纷纷出面安抚，希望能化解矛盾，能将视线转移到盛大身上。

然而，事情却是仿佛产生了连锁反应。

6月2巨头企业当中，纷纷爆发了一阵阵抗议的热潮。

此时此刻，唯一置身于世外的巨头企业，恐怕也只有远方了。

李东虽然知道外界的事，可他觉得这个和远方关系不大才对，他对一些外来系的待遇还是很不错的。

当然，不在意归不在意，可李东还是让袁成道安排人下去安抚。

可不知道怎么回事，29号晚上，一条消息在远方内部系统流传开了。

滕迅即将复牌，李东承诺奖励的1亿股股票，其中一半被高管层瓜分。

而剩下的一半，则是落入了远方原本体系的员工手上。

至于其他人，哪怕是pp的员工，最后恐怕都分不到三瓜两枣。

这种不平等的待遇，差别太大了！

还有之前的微博股票，之后的零售股份，都和他们这些外来系无关，和普通员工无关，坐看身边的同事成为百万千万富翁，这种落差感，你能接受吗？

现在，酷六在抗争，新浪、阿里这些外来系