第493章 一个巨大的馅饼(1/2)

傍晚，湾流g550从泉城飞往京城，范增在飞机上微微得意，原本是来帮着掌眼的，却收获了意外之喜，这个城市，还真是自己的福地。

不过，范老也有自己的打算，他深知这样的陈年老酒价值不菲，他琢磨着，要好好回报一下穆东，否则还真对不住这几斤好酒。

第二天，大东集团召开了特别会议，穆东宣布开始筹建大东数据中心，并且向大家介绍了詹夜明博士。

穆东指出，数据中心是未来几年大东快递乃至整个大东集团的重中之重，是保障整个集团顺利发展的重要技术力量。詹夜明博士，是国际国内著名的数据专家，是当前整个大东集团体系中，学历最高，资历最丰富的高层管理人员，他将全权负责大东数据中心的筹建工作。

会议明确了如下事项：

一，大东数据中心暂定办公地点位于集团公司大楼9层西侧，占据半个楼面；

二，大东数据中心单独组建公司，暂定名大东云数据有限公司，大东云数据为大东集团的全资子公司，穆东担任董事长，詹夜明担任总经理，其他各岗位人员逐步招聘；

三，大东云数据依托詹夜明博士的专业特长和在数据业务上的人脉圈子而设立，大东集团将给出2的期权，在詹博士工作年满两年后，期权生效。

穆东宣布完第三条的时候，各个公司的高管并没有什么感觉，很多高管都有各自公司的期权，比如刘大田，比如大东航空的几个高层，比如冯娉。

他们甚至举得，老板这次有点抠门，怎么才给出了2的期权。

直到后来，大家得知整个数据中心计划投资10亿美元的时候，很多人才变得极其不淡定。

10亿美元的2，就是2000万美元，折合人民币接近1.4亿元。大家这才明白，老板还真是不小气。

会议开完，众人分头忙碌，詹夜明直接找到了穆东，申请“适度监督”之下的人事管理权限。

詹夜明的意思是，由于数据中心的人才特殊性，大东云数据公司的高层管理人员招聘，需要极强的专业性。所以，在人事管理权限上，他需要更多的自主性。

詹夜明甚至明确表示，由于当前高级数据人才的紧缺，他需要招聘的人员中，很多人都是自己的门生故吏。

穆东明白了，詹夜明此举的潜台词是，我会用大量自己的人来做事，老板放心不放心？

穆东放心吗？真的不放心！这不是三瓜俩枣，丢了就丢了，这是10亿美元的投资，不论放在谁的手里，都是足以拥兵自立的大项目。

但是，当前的情况下，穆东只能选择信任詹夜明，甚至不惜公开宣布2的期权，力求用利益捆绑詹夜明。

原因在于，除了他，穆东无兵可用。

现在詹夜明的请示，直接就是试探穆东的信任度。

穆东心中无奈，嘴上却笑着说道：“詹博士，看您说的，本来这都是已经明确宣布了的问题，大东云数据公司由你全权负责，集团公司不做过多介入，招聘这样的事情，当然是你自己决定。”

詹夜明心里很满意。他在西方呆的久了，喜欢直来直去。并且，他尤其痛恨外行领导内行，如果不能一开始明确一些问题，他觉得，后面的桎梏会很多。这些桎梏，不一定会来自老板穆东，而是可能来自集团公司的其他部门高层。所以，现在他必须先拿人事问题开刀，试探一下穆东的态度。力求在之后的工作中，能伸展开手脚，大刀阔斧的开始数据中心的建设工作。

詹夜明笑道：“我昨天研究了公司的一些规章制度，发现子公司的招聘工作，集团公司会派人协助并监督，所以有此一问。”

穆东想了想，说道：“集团公司的制度没有问题，企业管理会内耗掉一些成本，但是这种内耗很必要，是避免更大内耗的基本策略。这样吧，大东云数据公司的招聘，依然由集团公司协助和监督。但是鉴于人才需求的专业性，集团公司只负责监督，非重大问题，不发表任何意见，你看可以吗？”

詹夜明想了想，觉得可以接受，于是笑道：“行，那我立刻去准备，估计三天以后，很多人就要来面试了。”

詹夜明会积极的争取一些东西，但是一些红线他是坚决不会触碰的。比如大东云数据公司财务总监的位子，穆东没说，他也不会去问。

他是一个做事的人，尤其讲求效率，但是并不迂腐，人情世事，还是很练达的。

穆东也在琢磨大东云数据财务总监的位子，他心里无奈，公司确实发展的太迅速了，肯本没有培养人才梯队的时间，每次都为了一些关键岗位而焦虑不已，真的很不爽。

现在，集团公司的财务和投资公司的财务总监分别是闵书伦和武蕾蕾，他俩是新上任的人员，暂时肯定不能动。

大东房地产是陈晓莜，大东快递是林晓媛，大东航空是权亭志，大东商贸是李小环，这都是自己的嫡系，稳定一方，也不能有什么动作。

难道，再次从外面招聘？这实在是有些不合适啊！要知道，大东云数据公司的投入之大，真的需要一个非常可靠的人选。

想到这里，穆东叫来王菲，随意问道：“王菲，根据你的了解，公司现有的中高层管理者当中，谁有财务工作的底子？”

穆东的意思是，可靠的人员当中，选懂财务的人，去大东云数据暂时代理一下财务经理，然后慢慢进步，最终成长起来。