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第六二章 人事问题(2/2)

务虚”的意味很浓,像这样的务虚会议,那李大工程师当然很有发挥的地方。

当然今天的会议又和昨天稍有不同,毕竟今天几位都是大权在握之人,算是“鹏城世贸”项目最高决策者。因此当他们这些人提出什么想法,如果当大家都觉得某种想法或某种做法切实可行,那么很容易形成决议。

会议持续的时间很长,大家的探讨很热烈,同时也讨论了相当多的问题。用一句套路话来说:会议开得很成功,在友好热烈的气氛下,大家坦诚布功交换意见,大家在很多问题上取得了共识,同时在很多问题上也形成了决议。。。

当然,就像这世上很少有十全十美事情一样,再成功的会议也不可能解决所有问题的。当会议进行一个多小时以后,大家的议题渐渐来到一个“雷区”。

依然还是“精兵战术”的问题,到了现在这个时候,应该说大家都已经认可这个思路了,但是几个更具体和更现实的问题又出现了:

什么样的工人才算“精兵”呢?

要怎样挑选这样的“精兵”呢?

这样的“精兵”规模应该是多大呢?

最后,由谁来带领这些“精兵”呢?

当议题来到这个时候,李瑜沉默,高启功沉默,甚至连蔡老头都沉默。

要不为什么很多人都说:在体制内,人事问题才是最复杂和最让人头疼的问题啊。而以上几个,那基本都算是“人事问题”。

房间里只有雷建军没有沉默,这时候的老雷显得胸有成竹,他好像早就考虑过这个问题一样,只见他微笑着对大家说道:

“在这里,我想向大家推荐一个人。。。”


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