063章 霸王条款(1/2)

在手机硬件还没有发展到堪比电脑的时候，手机上的软件和游戏，无论是对存储内存的占据，还是对运行内存的占据，还有运行时对处理器的占用，自然都是越小越好。

《会说话的汤姆猫》，就是一款真正的小游戏。

闻鸣现在使用的手机，还是他这个身份留给他的黑莓全键盘手机，遗憾的是，并没有触屏功能。

“我的策划案并不是绝对的，因为我的想法可能会超越这个时代的硬件水平，所以，为什么你们不能加上键盘操控这个功能呢？”

当汤姆丁一脸兴奋的拿着n97找到闻鸣的时候，就被闻鸣批评了一顿。

“目前市场上是触屏手机的保有量多，还是非触屏的手机保有量多？”

闻鸣确实有些生气了，他的策划案是完全按照原本的《会说话的汤姆猫》做的，但这款游戏发布的时候，iphone4s都已经出来了，市场上触屏手机的保有量已经超过了非触屏手机，当然，还有很多类似于n97这样触屏和键盘结合的手机。

这是闻鸣考虑问题的时候没有结合实际，所以出现了问题，但这个问题不应该由他来发现。如果事事都要老板来操心的话，那招收那么多的员工干什么？

汤姆丁醒悟了过来，有些羞愧的低下了头，此时的他已经完全忘记了自己此行来找闻鸣的真正目的，是把《会说话的汤姆猫》改名成《会说话的西斯猫》。

“是的，老板，这确实是我们没有考虑到市场问题。”

汤姆丁勇于承认自己的失误，作为策划部的负责人，他需要对苹果公司游戏事业部所有的策划案，进行更新和改进，找出其中的缺点。

“加入键盘操控的功能并不难，我们的主体已经全部完成，只需要一天时间，我们就能够加入相关的代码，推出非触屏版手机的《会说话的汤姆猫》。”

闻鸣叹了一口气，也没有追究，这种问题的关键，还是在于苹果公司过于年轻，员工们都缺乏足够的经验。而他能够发现这个问题的主要原因，还是他的手机没法运行《会说话的汤姆猫》。

“帮我告诉运营推广部，在你们这一次的改进完成之前，我希望能够看到完整的推广方案。”

没有被骂也没有被扣工资、奖金，汤姆丁松了一口气离开了闻鸣的办公室，还没有回到自己的办公区域，他就愣住了。

“等等，我不是说要改游戏名的吗？”

正想要调头回去找闻鸣讨论这个问题，突然想到自己刚才犯了错。

“现在回去，岂不是找骂？”

在职场混了多年的汤姆丁，只能压抑住自己最迫切的想法，跑到研发部提出老板的要求，然后又跑到运营推广部去转述老板的任务。

苹果公司总部，原本就是一个空旷无比的大仓库，最开始的时候，所有员工都是集中在一个办公区。在挣到钱了之后，不同部门的办公区，已经被玻璃隔断区分开来。

安装速度最快的集成顶，让不同部门之间有一定程度的隔音效果。

詹姆斯今天正好没课，就来到了他隶属的苹果公司运营推广部。

“等等，我记得之前说你们开发的游戏，叫做《会说话的汤姆猫》，现在，为什么要制作另一套推广方案？还有，为什么是《会说话的西斯猫》？”

汤姆丁哪能说自己是准备抽空再跟老板商量商量，把游戏名字改了，所以要求制作两套推广方案。实际上，说是两套推广方案，也只是在文案上改个名字而已，成本几乎没有。

没等汤姆丁回答，詹姆斯就反应了过来，突然大笑了起来。

“我不同意，除非你让老板亲自跟我们说，不然的话，我可不敢得罪西斯。”

汤姆丁怒了：“你的意思是，我就可以得罪了？”

詹姆斯无所谓的说道：“我可没有得罪你，谁让你是策划部的负责人，老板却做出了策划案呢？”

汤姆丁顿时泄气了，说起来，自己来到苹果公司负责的第一个游戏，就是以自己的名字来命名，本应该是一件值得高兴的事情。可谁让这个汤姆猫，动不动就要放屁，被人殴打呢？

“等着吧，我一定要做出一款游戏，把你给弄进去。”

同事之间的这种玩笑，并不会引发什么矛盾，事实上，苹果公司内部的职员关系非常融洽。除了因为他们都是年轻的学生，没有经过多少职场的勾心斗角之外，还因为闻鸣的管理理念。

闻鸣在对公司的管理上，效仿的是谷歌。虽然此时的苹果公司并不大，但免费零食饮品区、休息区、娱乐区应有尽有，员工不需要穿制服，甚至可以把自己的宠物带到公司。当然，带宠物的前提，是宠物不能在公司里面随地大小便，或者吵闹影响到其他人。

这种放松的工作环境，对于这群年轻的苹果公司员工们来说，可以说是天堂。

当然，苹果公司在开发产品上的高效率，也让员工们感受到了足够的压力。

就像是《会说话的汤姆猫》，看似简单的游戏，却因为闻鸣的要求，而在最短的时间内被开发出来，这让很多研发部的人加了不少班。

“谁都不愿意加班，加班时间的工作效率往往是最低的，但如果能够用其它方式，让员工们放松心情，那么，他们在公司放松所浪费的时间，必然能够通过加班时提高的工作效率而补回来，甚至，让工作进度得到整体的提升。”

（ps：我曾经做过工程监理，天天赶