第四十七章 年会策划(2/2)

年会本身是带着增强凝聚力的目的的，如果是上面那种情况，连归属感都不多，还谈什么凝聚力。

所以要么就全员都来，以团队的形式融入到总公司；要么就全都别来，就在当地自娱自乐。

往年的情况的是，多数分公司都会选择在当地自己组织小年会。

毕竟除了少数几家分公司，多数分公司距离滨海都挺远的。为了参加一场年会而长途跋涉，哪怕不用自己花钱，多数人也是不愿意的。

不过就算没有分公司的参与，天盛集团大年会的参与人数依旧不少。

天盛集团所属员工超过万人，刨去地产公司的建筑工人、几家实业公司的车间工人，员工人数依旧有数千之众。

即便再刨去各地分公司的员工，实际参与总公司大年会的人数也达到了千人以上。

举办一场年会，最关键的两个要素：一个是场地，一个节目。

一到年末，各家公司都要举办年会，适用的酒店瞬间就变得紧张起来。所以提前预定好年会场地，是一项非常重要的工作。如果场地出了问题，不论你准备得多么充分，都是白扯。

不过天盛集团不用担心这个问题，因为鼎盛大酒店就有现成的场地，到时候肯定是年会上的节目，天盛地产今年打算和星辉演艺一起合作，制作一批比较优秀的节目。

这项合作其实是星辉娱乐主动提出来的，裴秀城大概是想和天盛集团有更深入的合作，所以主动提出协助天盛集团举办年会。除了提供演员和节目，还拿出了一份内容丰富的年会策划方案，而且全部都是免费的。

两家经过协商，最后出炉了两种制作节目的方式。

第一种是：先由各子公司自行组织编排节目，然后由星辉演艺的专业艺人加入。提升节目效果的同时，也不会降低员工的参与感。

第二种是：由星辉演艺提供备选节目，各子公司员工从里面挑选适合自己的节目，然后再和星辉演艺的专业艺人一起排练表演。

总结来说，就是由天盛集团自己的员工和星辉演艺的专业艺人一起，来完成一个个节目。

为了提升年会的现场气氛，星辉宴会还会额外再准备几个高端节目，比如说邀请分量较重的歌手来唱歌。

当然了，为了不让年会变成晚会，这样的节目不会很多，只是为了在关键节点上，拉升一下现场的气氛罢了。

真要想请明星表演，就算是组织一场正了八经的晚会，天盛集团也一样出得起钱、请得到人。

……

看完了整个工作流程安排，陆以轩心里有数不少。

关键的地方总公司企划部都已经做出了合理安排，剩下的就是一些琐碎的事项和物料的准备了。

这些之外的年终评选工作不是企划部负责的，而是由人资部和行政部一起负责。

眼下陆以轩这边需要做的，就是组织天盛地产这边的节目排练，和跟总公司的协调对接工作。

当然，这些事他一个人做不了，一个活动策划科也做不了，需要天盛地产整个企划部一起来做。

也就是说，天盛地产这边的总负责人是方艺含。