第451章 劳务派遣(1/2)

现在的电脑硬件性能普遍还十分有限，这就使得软件编程显示在螺蛳壳里做道场，必须尽可能的压缩代码、提高效率！而一个程序员写出来的代码的精简程度，也是现在衡量他技术水平的重要标准之一。

但随着电脑硬件性能的日新月异，主机开始能够跑动越来越庞大的程序。因此代码精简的重要性也会逐渐降低，只要保持在一定的水准之内，不要太过离谱的臃肿和低效就行了。

“但是如果采用你说提的编程外包模式，又如何确保委托公司的技术信息的安全？比如你之前工作的东方应用软件公司，它开发ea-dos系列操作系统，去年全年的销售量已经超过1000万套，如果它的源代码发生泄露，那势必造成严重的经济损失！”李轩笑着问道。

“在我看来，这其实并不是什么大问题！商业间谍对每一家大公司来说都是不得不防范的事情！比如我上个月从东方集团离职前，就像集团的监察部门检举了吃里扒外的上司！

而像东方集团这样的公司，其实有着一套非常严密的防范体系。真正能够接触到公司核心机密的人，其实非常有限！虽然每年揪出来的商业间谍都不在少数，但很少能造成严重的泄密事件。

东方集团每个《 月都有许多正常的人员流动，也从未因此造成严重损失。比如像我之前参与了东方系统软件公司核心项目，ea-dos操作系统的开发。但公司除了要求我签署一份保密协议，并没有对我的离职创业设置任何障碍！

而那些外包给其他公司完成的工作。显然不可能是核心内容。所以外人接触到机密资料的机会，自然比自己公司的员工更低。更不可能造成太严重的后果！

外包公司也完全可以与东方集团，签订严格的技术保密协议。如果有必要甚至还可以把自己的员工。直接派遣到东方集团来工作，以便于东方集团更好的进行统一管理！

这样一来，这些派遣人员其实与东方集团自己的员工没有多大区别！但东方集团却无需为这些人提供高额的工资和福利待遇！”顾锦鸿说着突然眼睛一亮，又抛出了一个新方案。

李轩闻言也不由有些吃惊，这种劳务派遣的用人方式，他自然一点也不陌生。在后世国内的许多大公司中，这种劳务派遣其实非常流行。特别是在垄断性国企中，因为公司的正式编制非常金贵，因此会大量使用编制外人员。

比如中国移动遍布城乡的营业厅中。为大家提供服务的柜台营业员，几乎全都不是中国移动自己的员工，而是其他公司的劳务派遣人员，因此不可能享受到垄断的高福利待遇。

就连微软这样的跨国巨头，后世它的在华企业也同样入乡随俗的使用大量劳务派遣人员。当然，这一世的微软估计是没有进军中国的必要了。

对用工单位来说，劳务派遣的方式不但可以降低用工成本，还可以给与企业更多的回旋余地。

比如越是名气大、影响力大的公司，想要裁员时不得不很慎重。像东方集团如果突然宣布要裁撤一部分岗位。必定会瞬间引起香港媒体、甚至全球媒体的关注。大家会纷纷讨论东方集团是否出现了业绩亏损，是否准备战略转型等等各种猜测，甚至会引发股价的剧烈波动。

但如果公司里有许多劳务派遣员工就不一样了，他们原本就不是东方集团的员工。自然更没有裁员一说。这就让公司可以根据自身发展的需要，合理的优化员工的配比结构。

李轩看向顾锦鸿的眼神中不由多出了几分欣赏，这个人的想法是有些超前。但对东方集团来说其实是非常实用的。香港的大部分企业，处在全球产业链分工的最底层。靠出卖廉价的劳动力来赚取微薄的利润。所以当香港的劳动力成本不断上升时，这些企业就不得不外迁去其他劳动力成本更低的地方。

但东方集团却有些与众不同。公司的核心竞争力是先进的技术和创意。它牢牢的站稳在自身所处行业的产业链最上游，不断的鲸吞着令人羡慕的高额利润。所以东方集团才有底气在香港开出远高于行业平均水平的优厚待遇，来吸引本地区最顶尖的人才。

即使是这样，东方集团在香港地区的薪金支出，也只有美国竞争对手们的三分之一左右，成本压力并不大。但是，对于任何一家商业公司来说，在不降低效率的同时尽可能的降低成本，永远是孜孜以求的目标。而东方集团自然也不例外，管理层需要尽最大的努力去创造更多的利润。

而在李轩看来，这种技术外包或者劳务派遣的方式，除了能降低东方集团的研发成本之外，还能产生一种鲶鱼效应。东方集团的员工现在普遍有一种自傲心里，有些看不起公司之外的其他同行。

只有当他们发现自己身边，那些只拿了相当于他们一半的薪水的新面孔，所作出来的成绩却完全不逊色于他们之时，才会产生足够的危机感。

“李生，就算顾锦鸿的这个想法还不错，但像我们公司杜总这样的大人物日理万机，根本没时间也没理由，去信任一个成立还不到半个月，员工总数才只有个位数的小公司！除非有一位更厉害的大人物，能来给顾锦鸿做个背书！”温子超决定帮自己好友一把，于是他满脸希冀的注视着李轩说道。

“呵呵！我可以给你们杜总打个电话，但到底能不能谈成，还要看他自己有没有那个能力！”李轩也知道