第三六六章 权力分制与加班文化(1/2)

林诚非常认真的思量着林氏旗下七大集团总裁的特点，老爸林福荣和老妈朱雪琴身为大福地产和乐万家超市的创始人，无论从能力还是资历上看都是合格的，而且有自己亲自拟定的发展战略，大福地产和乐万家超市只要不出现重大的决策失误，发展起来是板上钉钉的事。

段勇平自成一系，完全不需要自己操心，以步步高如此成熟的管理团队，只要不走偏方向，未来发展同样可期。

剩下的四大总裁中，张大华过于老成，进取不足，但却能亦步亦趋的执行林诚的战略规划，林诚对他比较放心。

毛小利同样少年老成，且有其父毛德彪辅佐，可独当一面，工业集团的发展还是比较稳定的。

张清芳巾帼不让须眉，正是因为出身女流，反而做事比男子更为雷厉风行，决断力远强过男子，饮料集团交给她执掌，林诚也很放心。

梁亭岳出身老牌国企，又是学历最高的博士生，餐饮集团在他的执掌下发展速度最快，而且他还懂得进退，当他发现厨师不足的弱点后，便慢慢放缓了扩张速度，开始着重培养厨师后背力量，百年老字号吉玲园在他的努力下，开始焕发出夺目的光彩。

总的来说，林诚对七大集团的领导者还是比较满意的，不过七大集团的领导层还稍显得单薄一些，如同林氏集团这般规模的企业，总裁之下一般会有六七个副总裁，一些稍显臃肿的国企，甚至还有十多名副总裁。

诚然，副总裁多了之后很可能会对总裁多一些内部掣肘，但对企业老板来说，权力分制也是防止手下总裁大权独揽的一种有效手段。

而且林诚很快就会离开集团很长一段时间，如果林诚长时间不出现在集团内部，无疑会大幅削弱他对集团内部的掌控力，这并不是极端自私的林诚所喜闻乐见的。

林诚盘算着林氏旗下近五十家企业的领导人，发现很多企业至今还是只有一个总裁、总经理，至于副总裁、副总经理这些职务大部分企业压根就没有，这明显不是一个正常现象。

如果林氏集团还是刚刚成立之初，旗下企业高层大猫小猫三两只的情况还可以理解，但现在林氏集团已经是全国第一民企，月销超过三十亿的超大型企业，集团高层还如此稀少显然是不合理的。

就拿毛小利、张清芳等人来说吧，自己听手下报告过，毛小利一天工作十六个小时是家常便饭，张清芳为了证明自己不比男人差也经常日工作在十二个小时以上。

自己当时听到后也没有多想，只是心中暗赞一句自己一手提拔的人才没有让自己失望，真给自己长脸。

但是想深一层后，林氏旗下高层的疯狂加班绝不应当是一种正常现象。

诚然，现在毛小利和张清芳人还年轻，即使疯狂加班身体还打熬得住，但是几年后，十几年后呢？

林诚很快就联想到后世被吃瓜群众所惊叹，员工家属却深恶痛绝的华为加班文化，在后世华为加班加死人绝对不仅仅是个例，为了华为的发展，每年华为实验室都要死好几个人。

对于华为经常加班加死人的现象，华为公司不仅没有反思企业的加班文化，反而还扭转舆论，给加班加死的员工安上华为英雄，劳动模范的称号，号召员工们向他们学习。

至于网络上的吃瓜群众们，也只是惊叹华为的超高速发展不是没有理由的，大家都纷纷赞扬华为艰苦奋斗的企业精神。

然而，有谁想过华为员工的家属会作何感想了？在外界纷纷赞颂华为加班企业文化时，那些痛失亲人的家属有谁在乎？

林诚又想到后世被称为血汗工厂的富士康集团，由于工作压力，加班量大等原因，富士康在短短几个月内就有十几名员工在公司内跳楼自杀，从而引得国内外大量媒体的持续关注。

就连富士康的上游合作者苹果公司都不得不迫于压力，组成调查组考察富士康工厂的工作环境，并派出常驻工作人员对富士康进行监察。

华为和富士康无须讳言，都是大名鼎鼎的全球500强企业，他们所取得的成就是令世人所惊叹的。

可取得的这些成就却用员工的生命与血汗来换取，林诚认为这并不可取，他可不想林氏集团在后世互联网信息爆炸的时代里被网友控诉为血汗工厂。

所以最近一段时间林诚并没有要求林氏集团像去年那样大张旗鼓的进行产业扩张，而是带领集团向着正规化、现代化、人性化发展。

从最近一段时间来看，林诚的三化战略已经取得了不错的成果，各家企业自从安排了巡视员监察生产过程后，企业的各种规章制度实施起来比以往更加严格了，在企业人身安全及产品质量方面，均有了较大的改善。

而员工对此并没有太多的反弹，主要是林诚实施的男女搭配的岗位政策令得员工们的精气神有了质的提高，再加上企业一直在推行精神文明建设，员工们的业余生活逐渐丰富了起来。

在这些政策实行之前，以往员工们总是一副身心俱疲的模样；实行之后，员工们的身体依然疲累，可心情却愉悦了许多。

员工们心情的愉悦很好的化解了身体的疲累，从而导致员工们的工作效率不降反升，反而令得林氏集团各个企业的业绩仍在不断攀升中。

如今看来，员工们已经从繁重的工作生活中解脱出来，未来有了盼头。

然而林诚很快又注意到，相比于员工