第七八六章 挖角名单，全是大牛(1/2)

过完小年，离大年也就没几日了，虽然最近林氏集团状况连连，让林诚忙的焦头烂额，但随着春节脚步的临近，所有工作都开始进入收尾阶段。

二月十四日，西方情人节，同时也是农历二十九，林氏集团年假前的最后一个工作日，集团高层纷纷来到林诚办公室，向林城拜个早年，顺便跟林诚道个别。

每个高层过来，林诚都只是跟对方寒暄几句，并没有多留对方，直到人力部总监张碧华来了之后，林诚才打开话匣子，跟她一连提了好几个要求。

一直以来，由于林氏集团发展的速度太快，管理层方面一直非常缺人，林诚就算想挖人，但受限于前世商业知识的短缺，除了听说过一些知名企业的创始人、ceo外，都不知道该挖谁。

而且林氏集团是直到去年才彻底打响了名头，之前挖人都没什么底气，对精英人才的吸引力有限。

不过林氏年会之后，情形又大不相同了，拜最近一段时间媒体对林氏集团连番累牍的负面报道所赐，林氏集团因祸得福，知名度反而大涨起来。

林诚在年会上烧的四亿人民币没有白烧，除了证明林氏集团完全没有所谓的危机外，还令得前段时间因为媒体带节奏而暴跌的林氏控股股票急剧回升，一下就把林氏年会上烧掉的钱十倍、百倍赚回来。

此外，林氏集团更因四亿妄为的名声而响彻华夏大地，内地、台港澳以及海龟职场精英们都开始把目光投向林氏集团，知道粤东有一家实力、资金、规模特别雄厚的超大型企业。

更难得的是，这家企业对待自己的员工特别大方，年会上那一座座连绵不绝的现金山，成了林氏集团有钱任性的最好注脚。

林氏集团对待普通的员工尚且如此阔绰，那么对待有能力的精英人才，应该会更加大方吧。

这是林氏年会后许多精英人才心中隐隐的想法，这说明林氏集团对精英人才的吸引力已经有了大幅度攀升，以前林诚不敢挖的几个牛人，现在他已经有充足的底气。

如今林诚总算是明白后世的那些大集团、大企业为什么年会都要往大里搞了，除了增强企业内部凝聚力外，最重要的还是一种广告手段。

意图借用召开企业年会的机会，增强企业的知名度，为企业招揽高级人才做自我推介。

从这点来看，马耘就是搞自我推销最成功的商人，比如他在阿里年会上模仿迈克杰克逊，还拍电影当主角，拉来一大票武打巨星将他们吊打一顿，之后还跟天后王妃来了个男女合唱。

前世林诚作为吃瓜群众，除了吐槽一句有钱真是可以为所欲为的酸话外，并未往深层次想。

不过林诚当了首富后，对马耘的行为倒是有了更深的理解和认同。

对大多数人来说，马耘即等同于阿里，阿里亦等同于马耘，马耘在娱乐圈里上蹿下跳，其实就是为阿里打广告的一种手段，而且还不用出广告费就能获得不下于央视广告大片的效果，何乐而不为。

如今林诚频频在娱乐圈里上蹿下跳，不时甩出一两首后世的经典歌曲来博人眼球，其实就是仿效马耘，为自己做品牌推广，以达到推广林氏集团的目的。

只可惜这个年代互联网还在蛮荒时期，又没有微博微信这样的自媒体推广利器，导致林诚的推广效果并不尽如人意。【经常被读者diss不务正业，威胁再写文娱就弃书~!!!^_^】

言归正传，林诚把张碧霞留了下来，道：“张总监，最近一段时间，林氏集团、步步高集团以及乐万家超市集团等企业高层人才短缺的现象非常严重，不知道你有没有注意到这个问题？”

林氏集团方面，集团副总裁之职迄今仅仅只有一个方德华，如果方德华离开林氏集团，林诚完全可以想象林氏集团会忙乱到何种地步。

步步高集团，刚被林诚提拔为集团总裁的孙德延其实并不是林诚心仪的总裁人选，林诚提拔他只是步步高集团无人可用，并为了酬功，这才矮个子里拔将军罢了。

乐万家超市集团，虽然老妈能力出人意料的强悍，但看着老妈一把年纪还这么辛苦，林诚自然想给老妈找个好帮手，替她分担分担。

张碧霞听到林诚的发问，还以为林诚对她的工作表示不满，连忙道：“林总，我工作还不够努力细致，让您失望了。”

林诚摆摆手，道：“别误会，我没有批评你的意思，最近一段时间集团高层人才流失严重，大部分是我的责任，和你关系不大。

不过这种情况肯定不能再继续下去，所以我草拟了一份精英人才名单，年后上班你努努力，看看能不能把他们挖过来。”

张碧霞闻言松了一口气，不过又很快升起了一丝好奇，忙问道：“哦，不知到底哪些人才入了林总的青眼，能得到您的格外看重呢？”

“喏！”林诚拿出一份名单，道：“你看看，就这几个人，这是他们的名字和简单资料。”

张碧霞接过名单，低声念道：“陈郎、董明朱、方宏波、刘志平，就这四个人吗？”

林诚点点头，道：“对，就是这四个人。陈郎，1986年进入华润集团，如今应该在华润某家分公司担任总经理之职吧，通过猎头应该可以追查得到。

董明朱，如今应该在格力空调担任经营部部长之职；方宏波，现任美的集团空调事业部国内营销公司总经理；刘志平，香江人，现任高盛亚洲投资银行部电信、