第三百八十三章 老北社区的齐主任(2/2)

虽然关美月也是重点的培养对象，保是对她的定位不是像承美这样先进社区的主任，至少目前还不是，因为关美月的性格比较耿直且保守，像承美这样的社区更需要一些敢想敢作的人，有创新精神的领导，这样承美才能保持住多年来的领先地位，也才能更好的带动其他几个社区，从而带动整个沈好地区的进步。

老高又说：“至于你的年龄并不是问题，你不要怕因为你年龄小，如果当了主任，会是咱们地区最小年龄的社区主任，但在全国像你这个年龄就不发主任的是有先例的，年龄也不是判断一个人能力的唯一标准。你这研究生论文也交了，马上就要毕业了，你还有什么好担心，你的能力和资质都够了，其他的就要靠你的实际工作来服众了。现在社区也要与时俱进，所以最缺的就是你这样有学文、有能力、而且有创新思想的人。我老了，不止是我，我们这辈的人都老了，这一点不服不行，电脑我们再学也跟不上形势，有些问题再自己努力也考虑不到，所以以后社区是你们这辈人的，整个世界也都是你们这辈人的。”

老高说了很久，贾文浩也明白他的责任重大，但他对老高就是有一种依赖和不舍，谈了很久老高才做通了他的思想工作，同时他也下定了决心，一定不辜负老高的培养、办事处的信任，让承美变得越来越好，努力便承美成了最新型的全能社区，让所有生活在承美的老百姓都能安居乐业，幸福安康。

贾文浩这边老高一直是当接班人培养的，而关美月柯敏那边也有安排，会在下届前将她调入原辽好的辽安社区，那里是片是沈城最早的商品房住宅，楼龄都在二十年以下，又是在比较好的学区，所以相对安定，这样的地方更适合关美月这样的人来领导。

余下的就是叶琳了，老高准备再找叶琳谈谈话，问问她愿不愿意跟他离开承美到老北社区去工作，正好老北社区的人员也有变动，残疾人也需要一个认真负责的同志来做，一来对叶琳是新的挑战，二来对叶琳来也是个更好的锻炼机会。

叶琳听了老高的提示，很快就答应了，而且看上去还十分开心的样子，老高之前顾虑很多，还怕她不愿意离开，或是舍不得离开某个人，但叶琳的表现确实让他有些意外，不过这样结果还是不错的。

因为情况紧急，交接就要慢慢进行了，老高必须先去老北主持大局，先将那边的情况稳定住后再回承美交接，而承美的工作先交给贾文浩负责，叶琳那边等着今年新分配来的同志报道，跟新来的人做好交接就可以到老北社区工作了。

安排好承美的事儿后，老高就跟柯敏去了老北社区，而且在社区里见到了老北社区现任主任齐主任，齐主任五十岁，保养得当，头发黝黑，并不显老。按理说还能再干上一届，但现在她已经递交了离职申请，理由是身体原因。

“你说说这事儿能怨我们社区吗？他们成天的来闹，简直太不讲理了，我也是对不起组织和领导的信任，没有把我的工作做好，现在还留这么一个烂摊子给别人去处理，这是我的失职，也是我的责任，还请领导批评我吧。”齐主任声泪俱下，一边擦着眼泪，一边还不慌不忙的往嘴里塞着心脏病的药。