第十六章 找一个想走就走的理由(1/2)

在送走孙先生后，关恒对周俪说道：

“我回来的时候看你一脸纠结的样子，怎么了？”

“关老师，对不起啊，当时我一听孙先生想咨询竞业禁止，一下子没有反映过来。”周俪不好意思的答道。

“这很正常，一方面他把竞业限制说成了竞业禁止，另一方面《劳动和社会保障法》你们应该是大二学习的吧？这么长时间没有用过，记不太清楚也比较正常。”关恒没有一点要责怪周俪的意思。

“法律知识稍微复习一下，就能够拿起来，但实践知识是要慢慢积累的。”关恒说道，“这样，孙先生的业务你是第一接待人，而且属于非诉讼方面的业务，就交给你了。你先写一份《解除劳动合同通知》，我看过没有问题后，你让孙先生签好字，然后你负责通过e晃侍獍桑俊

“没问题，谢谢关老师。”周俪兴奋的答应道，按所里的规定，这个单子完成后，就会有1000多块钱的提成了。

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有的时候，事情总喜欢扎堆儿，这边来了个咨询竞业限制的，转过天来，关恒就又接道了一名司马天的电话，电话中司马天称想要委托律师代为与公司的解除劳动合同。

司马天，商都市上典房地产开发公司的财务总监。

据司马天讲，上典房地产公司为了在境外上市，专门安排他自己去米国学习半年，为此公司支付了40多万美元的费用。

由于和公司老总发生矛盾，司马天准备辞职，可如果辞职的话，就要面临40多万美元的赔偿。司马天并不想支付这笔巨额的赔偿，因此想让律师帮忙想想办法。

关恒约司马天面谈，以便了解更多的信息，当然，也是为了能够收费。毕竟电话中是没有办法收费的。

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和司马天的见面是在咖啡厅，司马天说他这半年来一直在米国，已经习惯喝咖啡了。对此，关恒无可无不可的。

“我现在就是想离职，而且我也不准备再去公司了，明天我会去南方，想把离职的事直接委托给律师全权代为办理。”司马天直言不讳的说。

看来，司马天说是和公司老总有矛盾也不一定就是真的，也许是另外有人高薪把他挖走也说不定的。

不过，这并不是关恒所要关心的问题，只要司马天给的委托费用足够多，关恒不介意帮助司马天实现成功离职而且不用赔钱的目的。

两人很快就聊了起来，基本上是关恒在问，司马天在答。

“你入职几年了？”关恒问。

“如果算上去米国的半年，就差不多有一年了。入职不到半年就去了米国。”司马天答。

“签过劳动合同吗？”

“签了。”

“你去米国培训时，签过服务期协议吗？”

“也签了。”

“服务期几年？”

“五年。”

“工资都按时发了吗？”

“基本上按时，即使有拖，也从没有过月。”

“月工资多少？”

“5万+”，司马天迟疑了一下还是回答了。

“社保交了吗？”

“这个我不太清楚”

“没有查过吗？”

“没有，不过好象工资里没有扣过社保。”

“这个需要查一下，到社保局自助查询上一查就知道了。”

“可以。”

“你工龄多少年了？应该有年休假的吧？”

“我工龄有七年了。”

“来上典公司后休过带薪年假吗？”

“没有。”

“加班工资给了吗？”

“没有。”

……

一问一答间，关恒把需要了解的信息都了解清楚。

“你这个单子我们可以接，费用是2万。实现你解除合同而且不赔钱的目的。如果问题的话，你到律所里办下手续。”关恒说道。

“没问题，只要不让我出面，怎么都行。”司马天说。

“那行。回头律所见。对了，你来的时候需要把社保中心查询一下是否缴纳社保。”关恒专门交待道。

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司马天的事，并不太复杂，关键是要找到用人单位也就是上典房地产公司在用工过程中的过错。只要能够找到公司的过错，劳动者就可以依据《劳动合同法》的规定，单方解除劳动合同，并且不需要支付任何赔偿。如果操作的好的话，还可以要求用人单位向劳动者支付经济补偿金。

但司马天只想尽快离职，并不想节外生枝，并不准备主张经济补偿金。

在司马天办理完毕委托手续离开后，关恒把今天在所里值班的两名实习生都叫了过来。

“我这有个非诉的业务，是你们可以做的。我准备交给你们两个来做。”关恒看着两人说道，“我这有两套资料，是这个案子的基本情况，你们两人写一份分析报告，核心内容就是如何帮助客户解除劳动合同，且不支付培训费。有什么不明白的，可以随时来问我。明白吗？”

“明白。”两人异口同声的回答道。

“明天下午下班前把报告交给我，没问题吧？”关恒问。

“没问题。”

向两人交待清楚，关恒就离开了。对于关恒来说，除了必须要由律师来做的业务外，都已经开始培训些实习生，开始为将来储备人才了。

第二天，两人将分析报告交给了关恒。两人的分析报告让关恒还是比较满意的。

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一天后，《解除劳动合同通知》完成，并交给关